프리미엄 복무규정(5) [후기 1건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 조직/직무권한

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5page
이용등급
프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
목적/적용/책임완수와 성실/인화/품행/기밀엄수/보고의무/겸직금지/직무이탈금지/수증, 향응 등의 금지/손해배상/정치 참여의 금지/근무시간/휴게시간/근무시간의 변경, 연장/당직 근무/출.퇴근/결근/지각, 조퇴/외출허가/휴일/연월차 유급휴가/휴가산출기간/특별유급휴가/휴가기간중의 휴일/비상근무/시간 외 근무/수당 지급/출장명령등으로 구성된 복무규정 서식입니다
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복무규정(아파트 관리사무소) 주임제도시행 내규 (직제규정) 대학캠퍼스
취업규칙 위임전결규정(대학캠퍼스)(1) 당직근무 규칙
복무규정(6) 취업규칙(1) 복무규정 서약서
근태관리규정(표준) (직제규정) 기구조직과 직원의 직무 직무분장 시행세칙(대학캠퍼스)
(복무규정) 사규 조장임면 내규 위임전결규정(대학캠퍼스)
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제1조 【목 적】
제2조 【적 용】
제3조 【책임완수와 성실】
제4조 【인 화】
제5조 【품 행】
제6조 【기밀엄수】
제7조 【보고의무】
제8조 【겸직금지】
제9조 【직무이탈금지】
제10조 【수증, 향응 등의 금지】
제11조 【손해배상】
제12조 【정치 참여의 금지】
제13조 【근무시간】
제14조 【휴게시간】
제16조 【당직 근무】
제17조 【출·퇴근】
제18조 【결 근】
제19조 【지각, 조퇴】
제20조 【외출허가】
제21조 【휴 일】
제22조 【연월차 유급휴가】
제23조 【휴가산출기간】
제24조 【특별유급휴가】
제25조 【휴가기간중의 휴일】
제26조 【비상근무】
제27조 【시간 외 근무】
제28조 【수당 지급】
제33조 【여 비】
제34조 【이 동】
제35조 【부임 여비】
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복무규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 규정하여 근면한 복무질서와 기강을 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적 용 】
직원의 복무 및 사무처리에 관한 사항은 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.
제 2 장 복 무 규 율
제 3 조【 책임완수와 성실 】
직원은 회사의 사규를 준수하고 맡은 바 책임을 성실하고 신속, 정확하게 완수하여야 한다.
제 4 조【 인 화 】
직원은 상호 신의를 지키고 친목을 도모하여 우애로운 분위기를 유지하여야 하며 직무에 관하여 최대의 협조를 하여야 한다.
제 5 조【 품 행 】
직원은 항상 예절을 존중하며 회사의 명예가 훼손될 행위를 하여서는 아니 된다.
제 6 조【 기밀엄수 】
직원은 회사의 기밀이 누설되지 아니하도록 각별히 유의하여야 하며 외부의 조회에 임의로 응답하여서는 아니 된다.
제 7 조【 보고의무 】
1.직원은 직무상 착오가 발생하였을 경우 사건의 대소 경중을 불문하고 즉시 감독 책임이 있는 상사에게 보고하며 그에 대한 지시를 받아야 한다.

2.직원은 본적, 주소, 가족사항 및 기타 신상의 변동이 생긴 때에는 즉시 회사에 신고하여야 한다.
제 8 조【 겸직금지 】
직원은 회사의 허가 없이 다른 직무를 겸하거나 영리사업에 종사할 수 없다.
제 9 조【 직무이탈금지 】
직원은 소속부서장의 승인이나 정당한 절차 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 안 된다.
제10조【 수증, 향응 등의 금지 】
1.직원은 회사와 거래관계가 있는 자로부터 사례, 향응 또는 증여를 받아서는 아니 된다.
2.직원은 자기의 직무를 이용하여 회사의 이익에 반하는 영리행위를 하거나 타인에게 부당한 이익을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
제11조【 손해배상 】
직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사에 손해를 끼쳤을 경우에는 이를 배상하여야 한다.
제12조【 정치 참여의 금지 】   (이하 생략)
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