유료 징계관리규정(양식샘플)

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서식.양식 > 회사서식 > 인사/노무서식 > 포상/상벌/징계

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징계관리규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 합니다. 근로자가 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부서장에게 통보하여야 하며 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 합니다. (별첨: 징계의결서, 출석통지서, 진술권포기서, 징계의결요구서, 확인서, 징계처분사유설명서, 징계대장, 징계재심청구서)
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직원징계 위원회규정 상벌규정(1) 개인별 근무평가서
징계결과 통보서 징계관리규정 취업규칙
(상벌규정) 총칙/시상/징계 징계처분 요구서 급여지급 시행지침
징계위원회 개최 통보서 인사관리규정(실무용 서식제공) 일반직원 징계위원회 규정
징계결정 통지서 징계의결서 질병관리본부 보통징계위원회 규정 [보건복지부]
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제 1조 목적
제 2조 적용범위
제 3조 징계사유의 보고
제 4조 징계조치
제 5조 징계절차
제 6조 징계의 가중
제 7조 징계행위의 교사 등
제 8조 징계의 효력
제 9조 변명기회의 부여
제10조 비위사항의 보고
제11조 기록관리
제12조 징계위원회 개최
제13조 소속장의 경고처분
제14조 휴직중인 자의 징계
제15조 징계위원회 구성 및 관할
제16조 위원 임명
제17조 정족수
제18조 위원장 및 위원
제19조 간 사
제20조 피심의자
제21조 참 고 인
제22조 징계의 확정
제23조 징계통보
제24조 효력발생시기
제25조 휴직중 징계 확정시 조치
[별첨 1] 징계의결서
[별첨 2] 출석통지서
[별첨 3] 진술권포기서
[별첨 4] 징계의결요구서
[별첨 5] 확인서
[별첨 6] 징계처분사유설명서
[별첨 7] 징계대장
[별첨 8] 징계재심청구서
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징 계 관 리 규 정
제 1 조 【목 적】
이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다.
제 2 조 【적용범위】
이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다.
제 3 조 【징계사유의 보고】
종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다.단, 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다.

제 4 조 【징계조치】
인부는 통보 받은 징계사유서를 검토하여 취업규칙이 정하는 바에 따라 징계조치하되, 징계위원회 회부사항에 대하여는 징계위원회를 개최하여 조치한다.

제 5 조 【징계절차】
1.징계 해당사유가 발생할 경우에는 일차적으로 경위서를 징구하고 관계서류를 첨부, 인사부에 제출한다.
2.인사부는 관계부서와 협의하여 아래와 같이사유의 등급을 판정하여 인사위원회에 회부할 사항은 관계서류를 첨부하여 인사위원회에 회부하고 그 결정에 따라 조치한다.

구 분
절 차
사유의 정도가 중한 경우
인사위원회에 회부하여 인사위원회의
결정에 따라 조치
사유의 정도가 다소 중한 경우
인사위원회에 회부치 아니하고
경고장에 의거 경고조치
사유의 정도가 경미한 경우
인사위원회에 회부치 아니하고
소속장이 훈계조치
3.인사위원회를 개최하고자 할 경우에는 개최 5일 전에 해당자에게 서면으로 통보한다.
제 6 조 【징계의 가중】
징계처분을 중복해서 받을 경우에는 아래와 같이 가중 조치한다.
1.견책(병류) 2회: 견책(을류) 1회   (이하 생략)
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