유료 인사규정(6)

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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목적/적용범위/직원의 구분/임면권자/임면의 형식/용어의 정의/인사위원회/채용원칙/신규채용자의 자격/신규채용자 급호/수습/경력조회/면수습/보직의 원칙/보직변경/겸직/정기승진/승진기준/승진제한/휴직사유 및 기간/휴직자의 급여/급여/퇴직금/교육훈련/포상/징계/인사고과/시행일 등의 내용으로 구성된 인사규정 서식입니다 (별지서식 사령장, 통지서, 학력에 의한 급호 조정 기준표, 경력연수 환산기준표, 공적조서, 인사카드, 발령사항 포함)
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(인사규정) 인사관리 급여규정(5) 인사기록 규정
직원인 사규정(양식샘플) 표준 취업규칙 연수교육 시행규정
(인사규정) 표준(샘플양식) 인사고과규정(2) 서식관리규정(회사)(1)
회사규칙(양식샘플) 인사관리규정(1) 인사규정(2)
인사규정시행 규칙(공통서식) 평생교육원전임교원 인사규정 감사규정(2)
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제1조【목적】
제2조【적용범위】
제3조【직원의 구분】
제4조【임면권자】
제5조【임면의 형식】
제6조【용어의 정의】
제7조【인사위원회】
제8조【채용원칙】
제9조【신규채용자의 자격】
제10조【신규채용자 급호】
제11조【수습】
제12조【경력조회】
제13조【면수습】
제14조【보직의 원칙】
제15조【보직변경】
제16조【겸직】
제17조【정기승진】
제18조【승진기준】
제19조【승진제한】
제20조【휴직사유 및 기간】
제21조【휴직자의 급여】
제22조【급여】
제23조【퇴직금】
제24조【교육훈련】
제25조【포상】
제26조【징계】
제27조【인사고과】
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인사 규 정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정 공평을 기함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
직원의 인사에 관한 사항 및 그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙 복무규정에 의한다.
제 3 조【 직원의 구분 】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제 4 조【 임면권자 】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제 5 조【 임면의 형식 】
직원의 임면, 기타 인사상 변동은 사령장〔별첨 1〕, 또는 통지서〔별첨 2〕에 의하여 한다.
제 6 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용하는 용어는 취업규칙에서 정의한 용어를 준용한다.
제 7 조【 인사위원회 】
1.공정한 인사처리를 위하여 인사위원회를 둔다.
2.인사위원회는 사장을 보좌하여 직원의 인사에 관한 사항을 심의한다.
3.인사위원회의 구성, 기능 및 운영에 관한 사항은 별도로 정한다.
제 2 장 채 용
제 8 조【 채용원칙 】
직원의 채용은 소정의 조건을 구비한 자 중에서 공개경쟁 채용함을 원칙으로 한다.단, 특별한 경우에 한하여 소정의 절차에 의거 특별 채용할 수 있다.

제 9 조【 신규채용자의 자격 】
신규채용자는 지능, 학식, 경력 또는 기술 등을 심사하여 해당 직에 임용하되 다음의 조건을 구비하여야 한다.
1.신체 건강하고 사상 온건하며 용모와 태도가 단정한 자
2.가정환경이 원만하고 근무지와 보직에 불만이 없는 자
3.인간됨이 진실하며 장래에 우수한 사원이 될 수 있다고 인정되는 자
제10조【 신규채용자 급호 】
직원 신규채용의 경우 그 급호는 학력에 의한 급호조정 기준표〔별첨 3〕과 경력연수 환산기준표〔별첨 4〕에 의해 사정함을 원칙으로 한다.다만, 회사업무 수행을 위하여 사장이 필요하다고 인정하여 특별 채용할 경우에는 이 기준에 의하지 아   (이하 생략)
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[2020년] 표준취업 규칙(일반근로자용)
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직장 성희롱예방 교육일지
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.26 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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