프리미엄 취업규칙(10) [후기 5건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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18page
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프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
목적/준수의무/정의/채용/채용결격사항/수습기관과 본 채용절차/신고/근로계약/복무원칙/직장규율/외출/조퇴/출입제한/면회/금지행위/육아시간/적용제외/경조휴가/생리휴가/작업용구 등의 내용으로 구성된 취업규칙 입니다
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취업규칙(9) 표준 취업규칙 해설집 취업규칙서
(취업규칙) 정규직 취업규칙 작성법 및 주의사항 인사 취업 규칙
취업규칙(일반형) 표준취업 규칙(일반근로자용/단시간근로자용) (취업규칙) 제조업
취업규칙 개정 근로기준법 적용(직장 내 괴롭힘 금지법 추가) 취업규칙서(1) 취업규칙(아파트 관리소) 기본형
취업규칙(아파트 관리소) 일반형 취업규칙 신고서 사내공모 지침
목차미리보기본문 내용사용후기(5)작성가이드연관 추천서식추천상품서식사전 top
제1조 [목 적]
제2조 [준수의무]
제3조 [정 의]
제4조 [채 용]
제5조 [서류의 제출]
제6조 [채용결격 사유]
제7조 [수습기간과 본 채용절차]
제8조 [신 고]
제9조 [근로계약]
제10조 [근로계약기간]제11조 [복무원칙]
제12조 [직종, 보직, 직장 및 근무지 변경]
제13조 [직장규율]
제14조 [출퇴근시 규율]
제15조 [외 출]
제16조 [휴게의 이용]
제17조 [지각, 결근]
제18조 [조 퇴]
제19조 [출입제한]
제20조 [소지품의 검사]
제21조 [면 회]
제22조 [금지행위]
제23조 [서류의 제출]
제24조 [겸직금지]
제25조 [근로시간]
제26조 [근무형태]
제27조 [시업, 종업시간 및 휴게시간]
제28조 [휴게의 특례]
제29조 [긴급시 소정 외 근로]
제30조 [육아시간]
제31조 [주휴일]
제32조 [기타, 휴일]
제33조 [휴일대체]
제34조 [공민권행사의 보장]
제35조 [적용 제외]
제36조 [월차유급휴가]
제37조 [연차유급휴가]
제38조 [휴가시기의 변경]
제39조 [경조휴가]
제40조 [생리휴가]
제41조 [산전 후 휴가]
제42조 [출 장]
제43조 [임금형태 및 체계]
제44조 [복지후생시설]
제45조 [작업용구]
제46조 [휴직사유]
제47조 [휴직기간]
제48조 [복 직]
제49조 [정년제]
제50조 [퇴직의 신고]
제51조 [금품의 청산]
제52조 [해고 등의 제한]
제53조 [해 고]
제54조 [해고예고]
제55조 [해고예고의 제외]
제56조 [징 계]
제57조 [징계절차]
제58조 [표창사유]
제59조 [표창의 종류]
제60조 [교 육]
제61조 [교육시간]
제62조 [안전대책]
제63조 [안전교육]
제64조 [엄수사항]
제65조 [보건대책]
제66조 [건강진단]
제67조 [재해보상]
제68조 [손해배상]
제69조 [육아휴직의 신청]
제70조 [육아휴직의 결정]
제71조 [육아휴직의 기간]
제72조 [고충신고]
제73조 [남여 차별의 금지]
제74조 [육아시설]
제75조 [모집과 채용]
제76조 [직장내 성희롱의 금지]
제77조 [직장내 성희롱의 예방]
제78조 [직장내 성희롱 에방교육]
제79조 [직장내 성희롱 판단 기준의 예시]
제80조 [직장내 성희롱에 대한 조치]
제81조 [준용규정]
제82조 [규칙의 작성 변경절차]
제83조 [규칙의 효력]
제84조 [시행일]
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취 업 규 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규칙은 주식회사(이하 회사라 한다)○○○의 종업원이 취업상 준수해야 할 근본원칙과 근로조건에 관한 사항을 정함에 목적을 둔다.
제 2 조【 준수의무 】
회사 및 종업원은 이 규칙을 성실히 준수하고 상호협력하여 회사의 발전과 근로조건 향상에 노력한다.
제 3 조【 정 의 】
이 규칙에서 종업원이라 함은 회사 소정의 임용기준 및 절차에 따라 채용된자를 말한다.그러나 촉탁 및 일용직에 대하여는 이 규칙을 적용하지 아니하고 별도의 계약이나 규정에 정하는 바에 의한다.

제 4 조【 채 용 】
1.회사는 취업을 희망한 자 중에서 품행 학식 기능 등을 고려하여 소정의 전형 또는 면접시험에 합격한 자를 종업원으로 채용한다.
2.종업원의 채용은 공개모집과 직접모집, 위탁모집으로 할 수 있다.
3.회사는 근로자의 모집 채용 교육 배치 승진 정년 및 해고에 있어서 남녀 평등한 기회를 보장하며, 여성인 것을 이유로 차별대우를 하지 않는다.

4.채용시기, 채용기준, 선발방법은 필요에 따라 인사위원회에서 별도로 정할수 있다.
제 5 조【 서류의 제출 】
다음 서류를 제출하여야 신규 채용될 수 있다.
1.이력서(사진포함)
2.최종학력 졸업증명서
3.주민등록등본 3부
4.건강진단서
5.신원증명서
6.서약서(소정양식)
7.신원 및 재정보증서(소정양식)
8.인사기록카드(소정양식)
9.근로계약서(소정양식)
10.면허, 자격증명서 사본(해당자에 한함)
11.경력증명서(해당자에 한함)
12.기타 필요한 서류
제 6 조【 채용결격 사유 】   (이하 생략)
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취업규칙 작성법 및 주의사항
취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. ...
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[2020년] 표준취업 규칙(일반근로자용)
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파트너사 추천서
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일반직관리자재임명 규칙
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근로기준법(2005.01.27. 일부개정 법률 제7379호 )
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직장 성희롱예방 교육일지
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2020년 회사표준 사규집(최신)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.26 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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취업규칙 [rule of employment, 就業規則]   조회수 973
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다. 표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다. 취업규 ...   더보기
 
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