유료 간부사원 인사고과 규정

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간부사원 인사고과 규정 양식입니다.
목적/대상/고과방식/비중/지식 및 능력관계/업무처리실적/채점방식 등의 내용으로 구성된 간부사원 인사고과 규정 입니다
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간부사원 인사고과 규정
제 1 조 【 목적 】
당사의 간부에 대한 평가는 이 규정에 의한다.이 고과는 간부에 대한 승습.배 치.급여.상벌 등에 각각 활용한다.
제 2 조【 대상 】
이 고과의 대상이 되는 간부란, 당사의 직제상 과장 이상인 자로 한다.과장 이 하의 인책자는 이에 준하여 취급한다.
제 3 조【 고과방식 】
고과방식은 고과에 관한 하나의 척도로서 다음에 정하는 바에 의한다.
1.고과요소
(1) 지식 및 처리능력
(2) 업무처리실적
(3) 근무 및 성격
2.고과절차 : 고과목적에 따라 다음 규정중 어느 하나를 선택하거나 또는 이를 병용한다
(1) 본인을 제외한 동열의 간부에 대하여 상호 평가를 하고 평균점을 산출한다.
(2) 본인의 상급장 및 사장이 평가, 채점한다.
(3) 본인의 소속장에게 채점시킨다.   (이하 생략)
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• 저자명 : 장수용      
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 배송비 : 무료
• 발행일 : 2011년 6월 • 페이지수 : 362 page
• 도서형태 : 실물책
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인사고과규정 [performance assessment regulation, 人事考課規程]   조회수 229
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 위치에 해당 직원을 배치하여 업무를 수행하도록 하는 것이다. 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 인사규정에는 고과의 시기와 고과 대상, 평가요소, 평가항목 및 기준 등의 사항을 상세하게 기록 ...   더보기
 
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