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종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자 간의 개별적인 계약에 의하였으나, 개개의 근로자가 사용자와 대등한 입장에서 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 불가능한 일이라 할 수 있다.
그러므로 근로자들은 노동조합의 단결력을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패하였을 경우에는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다.
이러한 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규를 단체협약이라 한다.
단체협약을 작성할 때에는 근로자와 사업자가 지켜야 할 사항과 계약 사항에 대해 구체적인 항목으로 구분하여 정확하게 기재하도록 한다.
단체협약 실태조사
823
단체협약신고서
229
단체협약(양식샘플)
21,800
노동조합 (규약, 결의·처분, 단체협약)의 시정명령서
340
노동조합(규약, 결의ㆍ처분, 단체협약)의 시정명령서
343
단체협약의 지역적 적용범위 결정서
142
단체협약서
13,684
단체협약 신고서(양식샘플)
7,221
단체협약(주 40시간제)
7,405
(통지문) 단체협약 개정에 수반되는 검토회 통지글
642
(공지문) 단체협약 개정교섭 속보
1,310
(합의서) 단체협약 개정
2,610
단체협약규정
12,586
단체협약의 운영
6,232
단체협약규정(1)
9,253
단체 협약규정(1)
680
영문 노사간의 단체 협약서(Collective Agreement)
3,536
노동조합 규약 모범안
16,443
