프리미엄 근태관리규정(표준) [후기 15건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 임금/급여/후생

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8page
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프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
근태관리규정 표준 샘플입니다.
근무시간, 휴게시간, 출퇴근, 결근, 지각, 조퇴, 외출, 휴가 등을 기입하여 근태관리 규정 작성시 사용하는 규정 양식입니다.
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복무규정 회사조직규정 초과근무 수당규정
상벌규정 연월차 휴가규정 (사규) 건설회사
급여규정 연간 근태관리표(부서별) 아르바이트 근태관리표
근태관리 현황표 직원 근태상황 보고 일일 근태일지(근태 체크 사항 및 예외자)
지각,조퇴, 결근계 근태관리 기록부 급여규정(2)
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제 1 조 【목 적】
제 2 조 【적용범위】
제 3 조 【용어의 정의】
제 4 조 【근무기간 및 휴게시간】
제 5 조 【출·퇴근】
제 6 조 【휴가규정】
제 7 조 【병 무】
제 8 조 【휴·복직】
제 9 조 【특별근무】
제10조 【기 타】
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근태관리 규정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 (주)○○○○ (이하”회사”라 한다)에서 근무하는 종업원에 대한 근태관리의 기준, 방법 및 절차를 규정함으로써 효율적인 근태관리를 실시하여 직장의 질서와 근면하고 건실한 사풍을 확립함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
회사는 종업원의 근태관리에 관한 제반사항에 대하여 규정한다.
제 3 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 종업원이라 함은 회사와의 근로계약체결에 의해 회사규정에 의한 근무시간에 투입되어 일정급여를 받는 사람 전원을 말한다.
제 4 조【 근무기간 및 휴게시간 】
1.근무시간 및 휴게시간
1) 근무시간은 후 시간을 제외하고 1일 8시간, 1주일에 44시간을 기준으로 한다.다만, 당사자의 동의를 얻어 1주에 12시간을 한도로 연장할 수 있다.

2) 휴게시간은 회사의 질서와 규율을 문란하게 하지 아니하는 범위 내에서 회사 내에서 자유로이 이용할 수 있다.
3) 종업원의 중식시간은 60분 이내로 한다.다만, 계절 또는 업무의 형편에 따라 그 시간을 적의 조정할 수 있다.
2.근무시간의 연장
회사는 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 본인의 동의를 얻어 전항의 1.의 시간을 연장할 수 있다
3.시업 및 종업시각
1) 주간근무자
(1) 시업시간은 9:00 종업시간은 18:00
(2) 연장근무시 시업시간은 18:00으로 한다.
(3) 석식시간은 60분으로 한다.
2) 시업 및 종업시간은 1조 「근무시간」범위내에서 종업원 의견 수령 후 정책적으로 변경할 수 있다.
제 5 조【 출 퇴근 】
1.출 퇴근
1) 종업원은 출근시 소정의 절차에 의하여 그 확인을 받아야 하며 정시에 근무에 임하여야 한다.
2) 종업시에는 익일의 업무에 차질이 없도록 제반사항을 끝낸 후 소정의 퇴근 철차를 마치고 퇴근하여야 한다.
2.출근제한
회사는 다음 각호의 1에 해당하는 종업원에 대하여는 출근을 금지시킨다.
1) 소정의 출입절차에 불응한 자   (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.26 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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