프리미엄 (취업규칙) 표준 [후기 9건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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종업원 10인 이상의 회사는 근로기준법에 따라 취업규칙을 의무적으로 지방노동청에 신고를 하여야 합니다. 본 취업규칙은 목적/적용범위/종업원의 정의/전형/신체 및 적성검사/수습기간/근로계약/종업원의 자격/채용시의 제출서류/성실의무/업무상 비밀준수/금지사항/업무외 종사금지/신고/품위유지/취업방해의 금지/비상출근명령/종업원의 책임/휴일대체/근무시간/시간외 근로/야업금지/복무/지각, 조퇴, 외출/공민권기타 권리행사/주휴일/연차·유급휴가/휴가기간산출/월차휴급휴가/휴가시기의 변경/생리휴가/불임수술/산전후 휴가/육아기간/병무 기타 휴가/경조휴가/휴가의 허가/휴직/휴직기간/휴직년수통산/임금/임금마감일 및 지급일/시간외 휴일근로 수당/비상시 지급/상여금/퇴직/정년/퇴직원/퇴직금/해고 등의 제한/해고/경고/해고 예고/해고 예고의 적용예외/안전보건/건강진단/재해보상/업무외 재해/포상 등의 내용으로 구성되었습니다.
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(취업규칙) 주40시간, 주5일제 적용사업장 (취업규칙) 정규직 취업규칙 신고서
취업규칙 작성법 및 주의사항 취업규칙 개정 근로기준법 적용(직장 내 괴롭힘 금지법 추가) (보수규정) (급여)
취업규칙 급여규정 회사조직규정
(취업규칙) 제조업 근태관리규정(표준) 취업규칙(7)
[2019년] 표준취업 규칙(일반근로자용) 표준취업 규칙(일반근로자용/단시간근로자용) (조직규정) 표준
목차미리보기본문 내용사용후기(9)작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품서식사전 top
제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위 】
제 3 조 【 사원의 정의 】
제 4 조 【 상사의 정의 】
제 5 조 【 준 용 】
제 6 조 【 채 용 】
제 7 조 【 수 습 】
제 8 조 【 제출서류 】
제 9 조 【 채용결격사유 】
제10조 【 이 동 】
제11조 【 휴직 및 휴직기간 】
제12조 【 휴직중 신분 및 급여 】
제13조 【 복 직 】
제14조 【 휴직자의 면직사유 】
제15조 【 퇴 직 】
제16조 【 정 년 】
제17조 【 해 고 】
제18조 【 해고의 제한 】
제19조 【 해고의 예고 】
제20조 【 해고예고의 적용에 대한 예외 】
제21조 【 퇴직금 】
제22조 【 성실의무 】
제23조 【 금지사항 】
제24조 【 손해배상 】
제25조 【 신 고 】
제26조 【 비상근무 】
제27조 【 근무시간 】
제28조 【 휴게시간 】
제29조 【 휴게시간의 이용 】
제31조 【 소정시간외 근무】
제32조 【 야간근무】
제33조 【 출 근 】
제34조 【 결 근 】
제35조 【 지 각 】
제36조 【 조퇴 및 외출 】
제37조 【 지각 및 조퇴의 영향 】
제39조 【 당 직 】
제40조 【 응급사무처리 】
제41조 【 금지사항 】
제42조 【 당직에 관한 기타사항 】
제43조 【 휴 일 】
제44조 【 휴일의 대체 】
제45조 【 월차유급휴가 】
제46조 【 연차유급휴가 】
제47조 【 휴가기간의 변경 】
제48조 【 특별휴가 】
제49조 【 인계서 】
제50조 【 특수인계 】
제51조 【 소속절차인계 】
제52조 【 특 칙 】
제53조 【 절 차 】
제54조 【 서 식 】
제55조 【 포 상 】
제56조 【 포상방법 】
제57조 【 징 계 】
제58조 【 징계의 종류 】
제59조 【 징계절차 및 기타사항 】
제60조 【 보 수 】
제61조 【 교육훈련 】
제62조 【 복리후생증진 】
제63조 【 복제의 지급 】
제64조 【 안전 및 보건의 유지향상 】
제65조 【 안전 보건관리 】
제66조 【 건강진단 】
제67조 【 재해보상 】
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목차미리보기본문 내용사용후기(9)작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품서식사전 top
취 업 규 칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규칙은 근로기준법에 의거하여 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)에 근무하는 사원의 취업조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수케 함으로써 업무수행과 능률을 향상하고 사원의 복리증진을 도모함을 목적으로 한다
.
제 2 조【 적용범위 】
사원의 취업조건에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없으면 이 규칙에 의한다.
제 3 조【 사원의 정의 】
이 규칙에서 사원이라 함은 이 회사에 상시근무하는 자로서 이 규칙 제2장에 의하여 채용된 자를 말한다.
제 4 조【 상사의 정의 】
이 규칙에서 상사라 함은 업무수행상 직접 또는 간접으로 자기를 지휘, 감독하는 권한을 가진 자를 말한다.
제 5 조【 준 용 】
이 규칙에서 정하지 않은 세부사항은 근로기준법 및 단체협약 또는 회사의 다른 규정이 정하는 바를 준용한다.
제 2 장 인사
제 1 절 채 용
제 6 조【 채 용 】
1.회사는 사원이 되려고 하는 자를 공개모집을 통하여 선발시험 또는 전형에 합격한 자를 채용한다.
2.회사는 사원이 연령, 학력, 자격 등 주요 인적사항 및 이력사항을 허위로 기재 또는 은폐하여 채용되었을 때에는 채용을 취소할 수 있다.
제 7 조【 수 습 】
1.사원으로 신규채용한 자에 대하여는 소정의 수습기간을 둘 수 있다.그러나 경력사원의 경우 수습기간을 단축 또는 면제할 수 있다.
2.수습기간 중 사원으로서 그 성적이 불량하거나 근무수행능력이 없다고 인정된 자에 대하여는 임용을 취소할 수 있다.
3.수습기간은 근속년수에 산입한다.
4.수습기간 중 사원의 급여는 별도의 급여규정에 따른다.
제 8 조【 제출서류 】
사원으로 채용된 자는 다음 각 호의 서류를 ○○일 이내에 제출하여야 한다.그러나 특별한 사유가 인정되어 사전승인을 받은 때에는 이를 연장할 수 있다.

1.입사지원서(별지서식 제1호)
2.자필이력서
3.학력증명서(성적증명서 첨부)   (이하 생략)
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취업규칙 작성법 및 주의사항
취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. ...
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.40 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2018년 10월 • 페이지수 : 1,807 page
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취업규칙 [rule of employment, 就業規則]   조회수 959
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다. 표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다. 취업규 ...   더보기
 
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