무료 임금피크제 사례

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서식.양식 > 행정민원서식 > 고용노동부

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임금피크제 사례 문서입니다.
임금피크제 도입 사례와 실행방안에 대한 내용으로 4개의 업체를 예로 들고 있습니다

(행정문서는 법령의 개정에 따라 소정 서식이 달라지는 경우가 있습니다.
민원실무에서 사용하시려면 관련 기관에 문의하여 최신 행정서식 여부를 반드시 확인하신 후 사용하시기 바랍니다.)
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1.신용보증기금의 임금피크제
1.도입목적
① 인사적체 해소
② 승진기회 확대
③ 고령자의 사기 제고
④ 명예퇴직의 대체제도로 활용
2.임금피크제의 내용
① 직군전환 : 만 55세에 일반직에서 별정직으로 전환
-별정직에 업무지원직 신설
② 직무 : 오랜 경험과 노하우를 필요로 하는 직무
-채권추심, 소송수행업무, 기타업무(컨설팅, 연수원 교수, 신용조사서 감리 등)
③ 임금 : 전환전 임금의 평균 55%
임금의 구성 : 임금 성과급 연월차수당(미사용시)
-임금 : 1차년도 전직전의 75%, 2차년도 55%, 3차년도 35%
-성과급 상한 : 년도와 담당업무에 따라 차등, 2차, 3차년도로 갈수록 한도 확대
④ 퇴직금 중간정산
⑤ 복리후생 : 전환 전과 동일
⑥ 처우 : 전환 전과 동일(예컨대 신분, 호칭 등)
⑦ 복선형 고용제도 도입
-55세시 명예퇴직, 직군전환, 업무연구역으로 전환 등
3.노사의 협의과정
2002년 4월부터 노사협의를 시작하여 2003년 4월 노사합의 후 동년 7월부터 실시
4.효 과
① 고용불안 해소
② 사회적 신분 유지
③ 구조조정 효과
④ 인사적체 해소 및 인건비 절감
⑤ 직원 및 조직의 moral hazard 방지
< 부록 4 > 후지(富士)전기의 선택적 정년연장제도   (이하 생략)
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• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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