프리미엄 (복무규정) 사규 [후기 4건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 기타사규/규정

상품번호
YF-FOR-137287
분량
6page
이용등급
프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
사내생활에 관련된 급여, 근무시간, 휴가, 출근과 결근등 대부분의 사항에 대하여 35개 조목으로 자세하게 기술하고 있는 복무규정에 관한 양식입니다.
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(회사규칙) 사규 근태관리규정(표준) 인력관리규정
(복무규정) 회사기강확립 급여규정(2) 보수규정(1)
복무규정 휴가규정 직무권한규정
회사규칙(양식샘플) 경조금 지급규정(4) 제규정 관리규정
(인사규정) 표준 사규관리규정(2) (회사규칙) 사규(1)
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제 1 조【목적】
제 2 조【적용】
제 3 조【책임완수와 성실】
제 4 조【인화】
제 5 조【품행】
제 6 조【기밀엄수】
제 7 조【보고의무】
제 8 조【겸직금지】
제 9 조【직무이탈금지】
제10조【수증, 향응 등의 금지】
제11조【손해배상】
제12조【정치 참여의 금지】
제13조【근무시간】
제14조【휴게시간】
제16조【당직 근무】
제17조【출·퇴근】
제18조【결근】
제19조【지각, 조퇴】
제20조【외출허가】
제21조【휴일】
제22조【연월차 유급휴가】
제23조【휴가산출기간】
제24조【특별유급휴가】
제25조【휴가기간중의 휴일】
제26조【비상근무】
제27조【시간 외 근무】
제28조【수당 지급】
제33조【여비】
제34조【이동】
제35조【부임 여비】
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복 무 규 정
제 1 장 총 칙(제1조∼제2조)
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 규정하여 근면한 복무질서와 기강을 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적 용 】
직원의 복무 및 사무처리에 관한 사항은 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.
제 2 장 복무규율(제3조∼제12조)
제 3 조【 책임완수와 성실 】
직원은 회사의 사규를 준수하고 맡은 바 책임을 성실하고 신속, 정확하게 완수하여야 한다.
제 4 조【 인 화 】
직원은 상호 신의를 지키고 친목을 도모하여 우애로운 분위기를 유지하여야 하며 직무에 관하여 최대의 협조를 하여야 한다.
제 5 조【 품 행 】
직원은 항상 예절을 존중하며 회사의 명예가 훼손될 행위를 하여서는 아니 된다.
제 6 조【 기밀엄수 】
직원은 회사의 기밀이 누설되지 아니하도록 각별히 유의하여야 하며 외부의 조회에 임의로 응답하여서는 아니 된다.
제 7 조【 보고의무 】
1.직원은 직무상 착오가 발생하였을 경우 사건의 대소 경중을 불문하고 즉시 감독 책임이 있는 상사에게 보고하며 그에 대한 지시를 받아야 한다.

2.직원은 본적, 주소, 가족사항 및 기타 신상의 변동이 생긴 때에는 즉시 회사에 신고하여야 한다.
제 8 조【 겸직금지 】
직원은 회사의 허가 없이 다른 직무를 겸하거나 영리사업에 종사할 수 없다.
제 9 조【 직무이탈금지 】
직원은 소속부서장의 승인이나 정당한 절차 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 안 된다.
제10조【 수증, 향응 등의 금지 】
1.직원은 회사와 거래관계가 있는 자로부터 사례, 향응 또는 증여를 받아서는 아니 된다.
2.직원은 자기의 직무를 이용하여 회사의 이익에 반하는 영리행위를 하거나 타인에게 부당한 이익을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
제11조【 손해배상 】
직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사에 손해를 끼쳤을 경우에는 이를 배상하여야 한다.
제12조【 정치 참여의 금지 】   (이하 생략)
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복무규정 [service regulations, 服務規程]   조회수 359
회사의 업무운영에 관련하여 지켜야 할 사항을 정한 규칙을 복무규정이라고 한다. 이때 복무규정의 성립요건은 체계적으로 명문화된 규칙이어야 한다는 것이다. 복무규정이라고 하여도 대상이나 범위에 따라 크게는 사시, 사훈, 경영방침에서부터 조직규정, 직책권한규정, 자격규정, 급여규정 등 그 종류가 다양하다. 이는 기업이 점차 대규모화되고 복잡해지는 현실과 규정대상이 수적으로 점차 증가하는 추세에 있기 때문이다. 복무규정은 규정의 성격처럼 회사의 직 ...   더보기
 
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