프리미엄 제안규정(2) [후기 1건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 교육/연구규정

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직원의 창의적인 의견과 고안을 장려하고 계발하여 이를 회사 시책에 반영함으로써 참여의식과 과학적 문제해결 능력을 증진하고 유익한 제안을 일정한 절차에 따라 관리하여 창의력을 고취시켜 운영의 합리화, 효율화에 기여함을 기본 목적으로 하며, 총 6가지 항목으로 구성되어 있는 제안규정 작성양식입니다.
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제2조(적용범위)
제3조(용어의 정의)
제4조(제안자)
제5조(제안내용)
제6조(제안으로 볼 수 없는 사항)
제7조(제안의 제출)
제8조(제안의 접수)
제9조(처리절차)
제10조(제안의 심사의뢰)
제12조(심의사항)
제13조(심사기준)
제16조(심사등급)
제17조(심사시한)
제19조(재심)
제20조(포상)
제22조(보상)
제23조(제안에 대한 권리)
제24조(제안의 실시)
제25조(시범시행)
제26조(비밀의 유지)
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제 안 규 정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 직원의 창의적인 의견과 고안을 장려하고 계발하여 이를 회사 시책에 반영함으로써 참여의식과 과학적 문제해결 능력을 증진하고 유익한 제안을 일정한 절차에 따라 관리하여 창의력을 고취시켜 운영의 합리화, 효율화에 기여함을 그 목
적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
제안의 제출, 심사, 포상, 사후관리 등에 관하여 다른 규정에 특별한 규정이 없는 한 본 규정의 정한 바에 따른다.
제 3 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다
1.제 안 : 회사업무 전 분야에 걸쳐 창의적이고 효율적인 의견 또는 방안을 제출하는 것을 말한다.
2.불채택 제안 : 심사결과 채택되지 아니한 제안을 말한다.
3.실 시 : 채택된 제안을 업무에 적용하는 것을 말한다.
제 2 장 제안의 제출 및 처리
제 4 조【 제안자 】
회사의 직원이면 누구든지 자유롭게 제안할 수 있으며 부서명으로도 제안 할 수 있다.
제 5 조【 제안내용 】
1.제안은 그 내용이 구체적이고 실시 가능한 내용이어야 한다.
2.제안의 구체적인 내용은 다음과 같다.
1) 작업 또는 업무능률의 향상
2) 경비의 절감
3) 기술 및 업무개선
4) 시설의 효율적 관리 개선
5) 안전 및 교육환경의 개선
6) 복지후생 및 사기앙양
7) 기타 회사발전에 기여할 수 있는 사항
제 6 조【 제안으로 볼 수 없는 사항 】
다음 각 호에 해당하는 사항은 제안에서 제외한다.
1.국내외에서 일반적으로 공지된 사항
2.이미 실시중인사항    (이하 생략)
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제안서 작성가이드
제안서의 개요, 종류, 작성목적, 작성요건, 작성순서와 작성 시 유의사항으로 구성된 제안서 작성가이드입니다. 제안서는 서비스(또는 제품)를 제공하는 기업이 사업제안을 의뢰한 기업으로부터 제안 받은 사업을 어떻게 수행할 것인지를 포괄적으로 정리한 문서로서 제안 요청서(RFP)를 근거로 각 서비스 제공회사의 사업 수행능력, ...
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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