프리미엄 (취업규칙) 정규직 [후기 7건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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비정규직에서 정규직으로 발령시 관련회사에 근무하는 직원의 복무와 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 향상시키고 회사의 질서를 확립하여 노사 공존공영을 목적으로 한다내용의 취업규칙(정규직) 문서입니다
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제 1 조 (목적)
제 2 조 (적용범위)
제 3 조 (용어의 정의)
제 4 조 (규칙 준수의 의무)
제 5 조 (채용원칙)
제 6 조 (채용절차)
제 7 조 (채용 결격사유)
제 8 조 (구비서류)
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취 업 규 칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
취업 규칙(이하 “규칙”이라 한다)은 주식회사 (이하 “회사”라 한다)에 근무하는 직원의 복무와 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 향상시키고 회사의 질서를 확립하여 노사 공존공영을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 규칙은 회사에 근무하는 전 직원에 대하여 적용한다.
단, 현장/부서 단위의 계약직 사원 및 일용직 근로자는 별도로 정한 바에 의한다.
제 3 조【 용어의 정의 】
이 규칙에서 직원이라 함은 제2장의 정하는 바에 따라 채용된 자를 말한다.
제 4 조【 규칙 준수의 의무 】
회사는 본 규칙에 정한 근로조건으로 직원을 근로시키며, 직원은 본 규칙에 정한 사항과 규칙에 의한 회사의 명령을 성실히 준수할 의무를 진다.

제 2 장 채 용
제 5 조【 채용원칙 】
1.회사는 취업을 희망한 자 중에서 소정의 기준 또는 전형에 합격한 자를 직원으로 채용한다.
2.채용시기, 채용기준, 선발방법 등은 필요에 따라 별도로 정하되 남녀에게 평등한 기회를 부여한다.
제 6 조【 채용절차 】
직원은 아래 절차에 의하여 채용한다.
1.전형:직원이 될 자는 회사에서 정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다.
2.신체 및 적성검사:직원이 될 자는 회사가 실시하는 신체 및 적성검사에 합격하여야 한다.
제 7 조【 채용 결격사유 】
다음 각호 1호에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 아니한다.
1.금치산자 및 한정치산자
2.파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3.금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 않기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
4.법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
5.병역의무를 기피한 자
6.신체검사 및 적성검사 결과 불합격자로 판정된 자   (이하 생략)
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취업규칙 작성법 및 주의사항
취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. ...
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취업규칙 [rule of employment, 就業規則]   조회수 960
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다. 표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다. 취업규 ...   더보기
 
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