근로기준법(2005.01.27. 일부개정 법률 제7379호 )

제2조 (근로조건의 기준)
제3조 (근로조건의 결정)
제4조 (근로조건의 준수)
제5조 (균등처우)
제6조 (강제근로의 금지)
제7조 (폭행의 금지)
제8조 (중간착취의 배제)
제11조 (적용범위)
제15조 (사용자의 정의)
제16조 (근로의 정의)
제17조 (근로계약의 정의)
제18조 (임금의 정의)
제19조 (평균임금의 정의)
제20조 (소정근로시간의 정의)
제22조 (이 법 위반의 근로계약)
제23조 (계약기간)
제24조 (근로조건의 명시)
제26조 (근로조건의 위반)
제27조 (위약예정의 금지)
제28조 (전차금상쇄의 금지)
제29조 (강제저금의 금지)
제30조 (해고등의 제한)
제31조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한)
제35조 (예고해고의 적용예외)
제38조 (사용증명서)
제39조 (취업방해의 금지)
제41조 (계약서류의 보존)

제42조 (임금지불)
제43조 (도급사업에 대한 임금 지급)
제44조 (비상시 지불)
제45조 (휴업수당)
제48조 (임금의 시효)
제49조 (근로시간)
제50조 (탄력적 근로시간제)
제51조 (선택적 근로시간제)
제53조 (휴게)
제54조 (휴일)
제57조 (월차유급휴가)
제59조 (연차유급휴가)
제60조 (유급휴가의 대체)
제63조 (사용금지)
제65조 (근로계약)
제66조 (임금청구)
제68조 (야업 및 휴일근로의 제한)
제69조 (시간외근로)
제70조 (갱내근로 금지)
제71조 (생리휴가)
제72조 (임산부의 보호)
제73조 (육아시간)
제76조 (안전과 보건)
제77조 (기능습득자의 폐단 제외)
제81조 (요양보상)
제82조 (휴업보상)
제85조 (유족보상)

제87조 (일시보상)
제88조 (분할보상)
제89조 (보상청구권)
제90조 (다른 손해배상과의 관계)
제92조 (노동위원회의 심사와 중재)
제93조 (도급사업에 대한 예외)
제94조 (서류의 보존)
제95조 (시효)
제98조 (제재규정의 제한)
제100조 (위반의 효력)
제102조 (규칙의 작성, 변경)
제103조 (설비와 안전위생)
제104조 (감독기관)
제106조 (근로감독관의 의무)
제108조 (사법경찰권 행사자의 제한)
제110조 (벌칙)
제111조 (벌칙)
제112조 (벌칙)
제113조 (벌칙)
제114조 (벌칙)
제115조 (벌칙)
제116조 (양벌규정)
제1조 (시행일)
제9조 (동의의 효력에 관한 경과조치)
제14조 (벌칙에 관한 경과조치)