유료 인사관리규정(1)

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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인사관리규정 1 샘플 양식입니다.
목적, 채용, 보직, 승진, 휴직 등으로 구성된 인사관리 규정 작성 예문입니다
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제 1 장 총 칙
제 2 장 채 용
제 3 장 보 직
제 4 장 승진 및 승급
제 5 장 휴직 및 복직
제 6 장 퇴 직
제 7 장 해 고
제 8 장 상 벌
제 9 장 인사기록
부 칙
제1조[시행일]
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인사관리 규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 (주)○○○○의 사원 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사의 공정을 기함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제 3 조【 종업원의 구분 】
종업원은 다음과 같이 구분한다.
1.사원
1) 정규직사원
(1) 사무직
(2) 기술직
2) 별정직사원
3) 수습사원
2.임시직종업원
제 4 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1.사원이라 함은 본 규정에 의하여 채용되어 회사에 근무하는 자를 말한다.
2.직급이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.
3.직위 또는 직책은 직무와 책임을 말한다.
4.채용이라 함은 신규인원을 소정의 절차에 따라 회사에 근무하게 함을 말한다.
5.보직이라 함은 사원을 그 자격 및 적성에 따라 직위를 부여하고 특정 직무에 종사하게 함을 말한다.
6.전보라 함은 사원을 현부서에서 타부서로 소속을 변경시키는 것을 말한다.
7.승격이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 직급이 상승함을 말한다.
8.승급이라 함은 하위호봉에서 상위호봉으로 호봉이 상승함을 말한다.
9.대기라 함은 일정한 기간 직위를 해제함을 말한다.
10.사내발령이라 함은 일정보직을 가진 사원에게 회사가 업무수행을 위하여 추가로 직무 또는 직위를 부여할 필요성이 있을 경우, 대외공시를 하지 않고 사장이 발령하는 것을 말한다.

제 5 조【 인사권자 】   (이하 생략)
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[2020년] 표준취업 규칙(일반근로자용)
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인사관리규정 [human resources management regulation, 人事管理規程]   조회수 235
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사관리규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 인사규정에는 채용후보자의 임용절차, 임용권자, 채용결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한 ...   더보기
 
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