인사고과표(PS) 
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| 2002년 하반기 능력.태도.업적 고과표 20 년 월 일 1.능력.태도 고과표는 매년 1회 평가합니다. 2.1차 고과는 소속 사업부서(팀)장이 실시 합니다. 3.2차 고과는 소속 직원의 본부장(임원)이 실시합니다. 4.1차 및 2차 고과자는 자기신고서를 기초로 직원과 평가면담을 한 후 지난 6개월에 대한 능력과 태도에 대한 평가를 합니다. 5.1차 고과자는 그 결과를 기입하고 이것을 2차 고과자(임원 또는 본부장)에게 제출합니다. 6.2차 고과자는 평가의견을 작성한 후 (필요 시 직원과 면담) 기획 본부장에게 제출합니다. 7.기획본부장은 능력,태도 고과표를 사장, 대표이사에게 제출 합니 다. 【ps용】 20 년 하반기 능력, 태도 고과표 작성일자 : 20 년 월 일 피 고 과 자 소속 직위 성명 현직급 발령일 입사일자 현업무 발령일 입사한 이래 직급 또는 업무에 변동이 없는 직원은 입사일을 기준으로 합니다. 고 과 자 구 분 직위 성명 (이하 생략) |
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