프리미엄 인사관리규정(실무용 서식제공) [후기 18건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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회사에서 인사업무 처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 하며 인사관리의 기본이념, 용어의 정의, 직군의 구분 등으로 구성된 인사관리규정 자료입니다.
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목차미리보기본문 내용사용후기(18)작성가이드연관 추천서식추천상품 top
제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위 】
제 3 조 【 인사관리의 기본이념 】
제 4 조 【 용어의 정의 】
제 5 조 【 직군의 구분 】
제 7 조 【 직위, 호봉 】
제 8 조 【 사원충원계획 】
제 9 조 【 채용원칙 】
제10조 【 채용자격 】
제11조 【 채용제한사유 】
제12조 【 전형방법 】
제13조 【 구비서류 】
제14조 【 수습기간 】
제15조 【 채용사원의 대우 】
제16조 【 보직의 원칙 】
제17조 【 보직의 정원 】
제18조 【 보직기간 】
제19조 【 순환보직 】
제20조 【 무보직 】
제21조 【 전 직 】
제22조 【 겸 직 】
제23조 【 별정직 】
제24조 【 계약사원】
제25조 【 승진구분 】
제26조 【 승진원칙 】
제27조 【 승진 후의 호봉 】
제28조 【 별도규정 】
제29조 【 휴직사유 】
제30조 【 휴직기간 】
제31조 【 휴직청원 】
제32조 【 휴직의 효과 】
제33조 【 휴직자의 의무 】
제34조 【 휴직자의 급여 】
제35조 【 휴직자의 면직사유 】
제36조 【 복 직 】
제37조 【 면직의 종류 】
제38조 【 의원면직 】
제39조 【 정년면직 】
제40조 【 자연면직 】
제41조 【 해 임 】
제42조 【 회사형편에 의한 면직 】
제43조 【 교 육 】
제44조 【 급 여 】
제45조 【 상 벌 】
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목차미리보기본문 내용사용후기(18)작성가이드연관 추천서식추천상품 top
인사 관리규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)의 인사업무 처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다.
제 3 조【 인사관리의 기본이념 】
인사관리는 사원의 잠재능력을 계발하여 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조직함을 그 기본이념으로 한다.
제 4 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용절차를 거쳐 회사에 근무하게 함을 말한다.
2.배치: 사원에게 일정한 근무부서를 결정하여 주는 것을 말한다.
3.보직: 사원을 그 자격, 적성 및 능력에 따라 업무에 종사하게 함을 말한다.
4.이동: 사원을 소속부서에서 타 부서로 소속을 변경시킴을 말한다.
제 5 조【 직군의 구분 】
사원의 직군은 다음 각 호에 정하는 바와 같다.
1.관리직: 직제상의 부문업무 또는 전반업무를 관리하는 과장급 이상의 직군
2.대리직: 직제상 감시, 감독 업무를 수행하는 대리급 직군을 말한다.
3.전문직: 정규대 졸업 학력 및 이에 상응하는 근속경력에 해당하는 사원급 직군을 말한다.
4.사무직: 고졸 및 전문대졸 학력 이상자로서 근속경력이 전문직군에 미달하는 사원급 직 군을 말한다.
5.기능직: 생산부문에서 일정수준 이상의 기능을 필요로 하는 직군을 말한다.
6.생산직: 생산부문 또는 기타 부문에서 단순노무에 종사하는 직군을 말한다.
7.판매직: 판매실적에 따라 판매수당을 받는 직군을 말한다.
8.기 타: 회사는 특성에 따라 기타 직군을 별도로 정할 수 있다.
제 6 조【 사령장 】
사원의 인사에 대한 발령은 사령에 의함을 원칙으로 한다.
단, 승봉, 전환배치, 상벌 등의 발령은 사내고지절차로 갈음할 수 있다.
제 7 조【 직위, 호봉 】   (이하 생략)
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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