프리미엄 출장여비 지급규정 [후기 16건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 총무/서무/용도

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임원 및 사원이 회사의 명에 의하여 국내외에 출장, 파견, 부임 등의 사유로 여행할 때의 여비지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 하는 내용의 출장여비지급규정 자료입니다.
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 여비의 구분 】
제 3 조 【 여비의 종류 】
제 4 조 【 여비지급 】
제 7 조 【 여비의 선지급 】
제 8 조 【 여비의 불지급 】
제 9 조 【 수행직원의 여비 】
제11조 【 여행중의 사사 】
제12조 【 사고 등 제경비 】
제13조 【 지급기준 】
제14조 【 특별여비 】
제18조 【 예외규정 】
제19조 【 전임여비 】
제20조 【 여비계산 】
제21조 【 전임수당 】
제22조 【 가족여비의 지급제한 】
제23조 【 신규채용자 등의 여비 】
제24조 【 수습기간중의 여비 】
제25조 【 질병간호를 위한 가족의 여비 】
제26조 【 퇴직 및 휴직자의 여비 】
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출장여비 지급규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)의 임원 및 사원이 회사의 명에 의하여 국내외에 출장, 파견, 부임 등의 사유로 여행할 때의 여비지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 여비의 구분 】
여비는 국내여비, 해외여비, 전임여비의 3가지로 한다.
1.국내여비: 국내에 당일 또는 2일 이상 여행하는 경우
2.해외여비: 외국에 여행하는 경우
3.전임여비: 전임 또는 근무지의 변경에 의하여 여행하는 경우
제 3 조【 여비의 종류 】
여비는 운임, 일비, 숙박료, 식비, 이전비, 가족여비 및 준비금으로 구분한다.다만, 국내여비와 일비는 현지교통비를 말한다.
제 4 조【 여비지급 】
1.특별한 임무 또는 사유로 인하여 이 규정에 의하여 계산한 여비로서 부족한 경우에는 사장의 승인을 얻어 실비액을 지급할 수 있다.
2.제1항의 경우는 증빙서류를 첨부하여야 한다.
제 5 조【 출장연장 】
1.여행일수의 연장은 원칙적으로 이를 인정하지 아니한다.
2.여행중 부득이한 사유로 여행일수를 연장할 필요가 있을 때에는 사전승인을 얻어야 한다.다만, 사전연락이 불가능하다고 인정할 때에는 그 실비를 참작하여 추인 할 수 있다.

제 6 조【 신분변경 및 지급기준 변경시 여비 】
1.출장중 신분이 변경된 경우에는 그 발령일로부터 변경된 신분에 따라서 여비를 지급한다.
2.출장중 여비지급기준이 변경된 경우에는 잔여기간도 종전의 기준으로 지급하되 국내출장의 경우에 잔여출장기간이 10일 이상인 경우와 국외출장의 경우에는 변경된 기준으로 지급한다.

제 7 조【 여비의 선지급 】
1.여비는 실제 지급할 수 있는 예정액범위 내에서 계산하여 선지급 할 수 있다.
2.제1항의 규정에 의하여 계산지급을 받은 자는 귀임 후 5일 이내에 정산하여야 한다.
제 8 조【 여비의 불지급 】
1.회사가 제공하는 교통편으로 여행할 경우에는 교통비를 지급하지 아니한다.
2.사외로부터 여비의 전부 또는 일부를 지급받은 경우에는 그 부분의 여비는 지급하지 아니한다.   (이하 생략)
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