프리미엄 인사관리에 대한 인사 규정 [후기 3건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 경영관리/감사

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제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 종업원의 구분 】
제 4 조【 용어의 정의 】
제 5 조【 인사권자 】
제 6 조【 직위 및 직급 】
제 7 조【 채용원칙 】
제 8 조【 임시직종업원의 채용 】
제 9 조【 결격사유 】
제 10 조【 구비서류 】
제 11 조【 신규채용자의 급호 】
제 12 조【 수습기간 】
제 13 조【 보 직 】
제 14 조【 직무대행 】
제 15 조【 파 견 】
제 16 조【 대 기 】
제 17 조【 전 보 】
제 18 조【 부 임 】
제 19 조【 승격원칙 】
제 20 조【 승격시기 】
제 21 조【 승격의 소요연한 】
제 22 조【 특별승격 】
제 23 조【 정기승급 】
제 24 조【 특별승급 】
제 25 조【 승격 및 승급제한 】
제 26 조【 휴 직 】
제 27 조【 휴직기간 】
제 28 조【 복 직 】
제 29 조【 휴직중 신분 】
제 30 조【 휴직의 영향 】
제 31 조【 퇴직의 종류 】
제 32 조【 의원퇴직 】
제 33 조【 정년퇴직 】
제 34 조【 당연퇴직 】
제 35 조【 징계퇴직 】
제 36 조【 포상 및 징계 】
제 37 조【 인사기록 】
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인사 규 정
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 사원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사의 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조【종업원의 구분】
종업원은 다음과 같이 구분한다.
1.사원
1) 정규직사원
(1) 사무직
(2) 기술직
2) 별정직사원
3) 수습사원
2.임시직종업원
제4조【용어의 정의】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1.사원이라 함은 본 규정에 의하여 채용되어 회사에 근무하는 자를 말한다.
2.직급이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.
3.직위라 함은 일인의 사원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.
4.채용이라 함은 신규인원을 소정의 절차에 따라 회사에 근무하게 함을 말한다.
5.보직이라 함은 사원을 그 자격 및 적성에 따라 직위를 부여하고 특정직무에 종사하게 함을 말한다.
6.전보라 함은 사원을 현부서에서 타부서로 소속을 변경시키는 것을 말한다.
7.승격이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 직급이 상승함을 말한다.
8.승급이라 함은 하위호봉에서 상위호봉으로 호봉이 상승함을 말한다.
9.대기라 함은 일정한 기간 직위를 해제함을 말한다.
10.사내발령이라 함은 일정보직을 가진 사원에게 회사가 업무수행을 위하여 추가로 직무는 직위를 부여할 필요성이 있을 경우, 대외공시를 하지 않고 사장이 발령하는 것을 말한다.

제5조【인사권자】
사원의 인사에 관한 사항은 사장이 이를 행한다.단, 사장이 필요하다고 인정한 때에는 그 일부를 위임할 수 있다.   (이하 생략)
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인사규정 [personnel policy, 人事規程]   조회수 286
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다. 인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다. 인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.   더보기
 
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