프리미엄 [2019년] 취업규칙 개정 근로기준법 적용(직장 내 괴롭힘 금지법 추가) [후기 24건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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2019년 취업규칙 개정 근로기준법 적용 직장 내 괴롭힘 금지법 추가 양식 자료입니다.
근로기준법에 의거한 취업 규칙을 나열한 일종의 문서 양식입니다.
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제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 직원의 정의 】
제 4 조【 상사의 정의 】
제 5 조【 채 용 】
제 6 조【 채용연령 】
제 7 조【 제출서류 】
제 8 조【 수습기간 】
제 9 조【 이 동 】
제10조【 규칙. 명령의 준수 】
제11조【 성실근무의무 】
제12조【 이석시의 유의사항 】
제13조【 사적용무의 취급 】
제14조【 업무방해행위금지 】
제15조【 제복의 착용 】
제16조【 회사물품의 반출금지 】
제17조【 회사물품분실시의 보고요령 】
제18조【 회사물품취급의 유의사항 】
제19조【 질서문란행위의 금지 】
제20조【 폭행의 금지 】
제21조【 집회, 연설 등의 금지 】
제22조【 정치활동의 금지 】
제23조【 품위손상행위금지 】
제24조【 금품수수의 금지 】
제25조【 기밀누설의 금지 】
제26조【 이중취업시의 승인 】
제27조【 경력사칭의 금지 】
제29조【 지각. 결근시의 신고 】
제31조【 비사고 취급 】
제32조【 출입의 금지 】
제33조【 물품의 반출입 】
제34조【 징계사유 】
제36조【 근무시간 】
제37조【 시. 종업시각의 변경 】
제39조【 육아시간의 부여 】
제42조【 감시 또는 단속적 업무종사자 】
제43조【 유급휴일 】
제44조【 휴일대체와 결근 】
제45조【 연차유급휴가 】
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취 업 규 칙
제1장 총 칙
제1조【목 적】
1.이 규칙은 직원의 취업에 관한 사항을 정한다.
2.이 규칙에서 정한 사항 외의 직원의 취업에 관한 사항은 근로기준법 기타 법령이 정한 바에 따른다.
제2조【적용범위】
이 규칙은 제 ○○조의 규정에 의거 채용된 자에게 적용된다.다만, 임시직과 촉탁에 대하여는 이 규칙    (이하 생략)
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취업규칙 작성법 및 주의사항
취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. ...
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[2019년] 표준취업 규칙(일반근로자용)
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일반직관리자재임명 규칙
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근로기준법(2005.01.27. 일부개정 법률 제7379호 )
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직장 성희롱예방 교육일지
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2019년 회사표준 사규집(최신)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.40 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2018년 10월 • 페이지수 : 1,807 page
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취업규칙 [rule of employment, 就業規則]   조회수 960
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다. 표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다. 취업규 ...   더보기
 
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