프리미엄 (취업규칙) 제조업 [후기 13건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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취업규칙 제조업 입니다.
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목차미리보기본문 내용사용후기(13)작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품 top
제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 종업원의 정의 】
제 4 조【 상사의 정의 】
제 5 조【 채 용 】
제 6 조【 채용연령 】
제 7 조【 제출서류 】
제 8 조【 수습기간 】
제 9 조【 이 동 】
제10조【 규칙. 명령의 준수 】
제11조【 성실근무의무 】
제12조【 이석시의 유의사항 】
제13조【 사적용무의 취급 】
제14조【 업무방해행금지 】
제15조【 제복의 착용 】
제16조【 회사물품의반출금지 】
제17조【 회사물품분실시의 보고요령 】
제18조【 회사물품취급의 유의사항 】
제19조【 질서문란행위의 금지 】
제20조【 폭행의 금지 】
제21조【 집회, 연설 등의 금지 】
제22조【 정치활동의 금지 】
제23조【 품위손상행위금지 】
제24조【 금품수수의 금지 】
제25조【 기밀누설의 금지 】
제26조【 이중취업시의 승인 】
제27조【 경력사칭의 금지 】
제29조【 지각. 결근시의 신고 】
제31조【 무사고 취급 】
제32조【 출입의 금지 】
제33조【 물품의 반출입 】
제34조【 징계사유 】
제36조【 근무시간 】
제37조【 시. 종업시각의 변경 】
제39조【 육아시간의 부여 】
제42조【 감시 또는 단속적 업무종사자 】
제43조【 유급휴일 】
제44조【 휴일대체와 결근 】
제45조【 월차유급휴가 】
제46조【 년차유급휴가 】
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목차미리보기본문 내용사용후기(13)작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품 top
취 업 규 칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
1.이 규칙은 종업원의 취업에 관한 사항을 정한다.
2.이 규칙에서 정한 사항 외의 종업원의 취업에 관한 사항은 근로기준법 기타 법령이 정한 바에 따른다.
제 2 조【 적용범위 】
이 규칙은 제 조의 규정에 의거 채용된 자에게 적용된다.다만, 임시직과 촉탁에 대하여는 이 규칙 제 조, 제 조를 준용한다.
제 3 조【 종업원의 정의 】
이 규칙을 적용하는 종업원이라 함은 제 조(채용절차)의 규정에 의거 임용된자를 말한다.다만, 촉탁 및 일용직 종업원에 대하여는 별도 계약이 있는 사항은 그 계약에 정하는 바에 의하고, 그 외는 이 규칙을 준용한다.

제 4 조【 상사의 정의 】
이 규칙에서 상사라 함은 업무수행상 직접 간접적으로 지휘 감독을 할 수 있는 상위자를 말한다.
제 2 장 채 용
제 5 조【 채 용 】
회사는 취직을 희망하는 자 중에서 선발시험에 합격하고 소정의 절차를 거친 자를 종업원으로 채용한다.
제 6 조【 채용연령 】
회사는 만18세 이상의 자를 종업원으로 채용함을 원칙으로 한다.
제 7 조【 제출서류 】
회사에 종업원으로서 채용된 자는 다음 서류를 제출하여야 한다.
1.이력서 2.신상조사서
3.서약서 4.졸업증명서 및 성적증명서
5.사진 6.주민등록등, 초본
7.면허 자격증명서(사본) 8.기타 회사가 필요로 할 때 제시하는 서류
제 8 조【 수습기간 】
1.회사가 새로 채용한 종업원에 대하여는 3개월을 수습기간으로 한다.
2.제 1 항의 시용기간을 거쳐 계속 채용된 때에는 채용당시부터 채용한 것으로 한다.
3.회사는 시용기간중에 종업원으로서 부적격하다고 인정된 때에는 언제라도 해고할 수 있다.
제 3 장 인사 이 동
제 9 조【 이 동 】   (이하 생략)
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