무료 표준취업 규칙(단시간근로자용)

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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표준취업 규칙 단시간근로자용 입니다.
목적, 적용범위, 사원의 정의, 채용기회, 전형 및 제출서류 등을 기입하여 표준취업규칙 작성시 사용하는 취업규칙 양식입니다.
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표준취업 규칙(일반근로자용/단시간근로자용) 근로기준법(주5일제, 40시간제 반영) (취업규칙) 금융주식회사
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목차미리보기본문 내용작성가이드연관 추천서식추천상품 top
제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 사원의 정의 】
제 4 조【 채용기회 】
제 5 조【 전형 및 채용서류 】
제 6 조【 근로계약 】
제 7 조【 수습기간 】
제 8 조【 복무의무 】
제 9 조【 출근, 결근 】
제10조【 지각·조퇴 및 외출 】
제11조【 공민권행사 】
제13조【 인사위원회의 구성 】
제14조【 위원회의 기능 】
제15조【 위원회의 소집 및 운영】
제16조【 배치, 전직 】
제17조【 육아휴직 】
제18조【 복 직 】
제19조【 근무형태 】
제20조【 근로시간 】
제21조【 휴 게 】
제22조【 육아시간 】
제23조【 간주근로시간제 】
제24조【 초과근로 】
제25조【 야간 및 휴일근로의 제한 】
제26조【 유급휴일 】
제27조【 연차휴가 】
제28조【 연차휴가의 사용 】
제29조【 연차유급휴가의 대체 】
제30조【 하기휴가 】
제31조【 경조사휴가 】
제32조【 생리휴가 】
제33조【 임산부의 보호 】
제34조【 병 가 】
제35조【 임금의 구성항목 】
제36조【 임금의 계산 및 지급방법 】
제37조【 비상시 지급 】
제38조【 휴업수당 】
제39조【 상여금지급 】
제40조【 퇴직 및 퇴직일 】
제41조【 해 고 】
제42조【 해고의 제한 】
제43조【 해고의 통지 】
제44조【 예고 해고의 예외 】
제45조【 정 년 】
제46조【 퇴직급여의 수준 등 】
제47조【 중간정산 】
제48조【 표 창 】
제49조【 징 계 】
제50조【 징계의 종류 】
제51조【 징계심의 】
제52조【 징계결과통보 】
제53조【 재심절차 】
제54조【 직무교육 】
제55조【 성희롱 예방 】
제56조【 안전교육 】
제57조【 위험기계·기구의 방호조치 】
제59조【 작업환경측정 】
제60조【 건강진단 】
제61조【 재해보상 】
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표준 취업규칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규칙은 주식회사(이하 회사라 한다) 사원의 채용 복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
1.사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 기타 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

2.제7조의 수습기간, 제17조 및 제18조의 육아휴직 과 복직에 관한 사항은 근속기간이 1년 미만인사원에게는 적용하지 않는다.
제 3 조【 사원의 정의 】
이 규칙에서 사원이라 함은 소정 근로시간이 통상 근로자의 주당 소정근로시간(40시간)보다 짧은 사원을 말한다.
제 2 장 채용 및 근로계약
제 4 조【 채용기회 】
회사는 사원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인 임신 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.

제 5 조【 전형 및 채용서류 】
회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1.자필이력서 1통
2.자기소개서 1통
제 6 조【 근로계약 】
1.회사는 채용이 확정된 자에 대하여 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당사원에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.
2.회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조 제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성 신고사항)에서 정한 사항, 근로기준법
제10장의 기숙사에 관한 사항(기숙사가 있는 경우에 한함)을 명확히 제시한다.
3.회사는 제2항의 내용 중 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간 휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목 계산방법 및 지불방법에 관한 사항, 휴일 휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로일 및 근로일별 근로
시간에 관한 사항등은 서면으로 명시한다.
4.회사는 근로계약 체결시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시를 대신 할 수 있다.

제 7 조【 수습기간 】
1.신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월 간을 수습기간으로 한다.
2.제1항의 수습기간은 근속년수에 포함한다.   (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.26 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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