프리미엄 [2019년] 표준취업 규칙(일반근로자용) [후기 23건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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사업장의 취업규칙 작성에 참고할 수 있도록 자료를 제공하기 위한 것으로 노동부에서 제정 권고하는 표준취업규칙(일반근로자용)입니다. 주40시간제가 적용되는 제조업체를 가정하여 기본적인 사항을 반영한 것으로 근로기준법 및 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서는 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 변형하여 달리 적용할 수 있습니다.
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표준취업 규칙(일반근로자용/단시간근로자용) 취업규칙(일반형) 표준 취업규칙 해설집
취업규칙 개정 근로기준법 적용(직장 내 괴롭힘 금지법 추가) 표준취업 규칙(단시간근로자용) 취업규칙 신고서
(취업규칙) 주40시간, 주5일제 적용사업장 취업규칙 작성법 및 주의사항 근태관리규정(표준)
(취업규칙) 제조업 (취업규칙) 정규직 인사 취업 규칙
취업규칙(15) 표준 취업규칙 채용 공고문(각 분야별 채용)
목차미리보기본문 내용사용후기(23)작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품서식사전 top
제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 사원의 정의 】
제 4 조【 채용기회 】
제 5 조【 전형 및 채용서류 】
제 6 조【 근로계약 】
제 7 조【 수습기간 】
제 8 조【 복무의무 】
제 9 조【 출근, 결근 】
제10조【 지각·조퇴 및 외출 】
제11조【 공민권행사 】
제13조【 인사위원회의 구성 】
제14조【 위원회의 기능 】
제15조【 위원회의 소집 및 운영】
제16조【 배치, 전직, 승진 】
제17조【 휴 직 】
제18조【 육아휴직 】
제19조【 복 직 】
제20조【 근속기간계산 】
제21조【 근무형태 】
제22조【 근로시간 】
제23조【 휴 게 】
제24조【 육아시간 】
제25조【 탄력적 근로시간제 】
제26조【 간주근로시간제 】
제28조【 야간 및 휴일근로의 제한 】
제30조【 유급휴일 】
제31조【 연차휴가 】
제32조【 연차휴가의 사용 】
제33조【 연차유급휴가의 대체 】
제34조【 하기휴가 】
제35조【 경조사휴가 】
제36조【 생리휴가 】
제37조【 임산부의 보호 】
제38조【 병 가 】
제39조【 임금의 구성항목 】
제40조【 임금의 계산 및 지급방법 】
제41조【 비상시 지급 】
제42조【 휴업수당 】
제43조【 상여금지급 】
제44조【 퇴직 및 퇴직일 】
제45조【 해 고 】
제46조【 해고의 제한 】
제47조【 해고의 통지 】
제48조【 예고 해고의 예외 】
제49조【 정 년 】
제50조【 퇴직급여의 수준 등 】
제51조【 중간정산 】
제52조【 표 창 】
제53조【 징 계 】
제54조【 징계의 종류 】
제55조【 징계심의 】
제56조【 징계결과통보 】
제57조【 재심절차 】
제58조【 직무교육 】
제59조【 성희롱 예방 】
제60조【 안전교육 】
제61조【 위험기계·기구의 방호조치 】
제63조【 작업환경측정 】
제64조【 건강진단 】
제65조【직장 내 괴롭힘의 금지】
제65조의 2【직장 내 괴롭힘 발생 시 조치】
제66조【 재해보상 】
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목차미리보기본문 내용사용후기(23)작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품서식사전 top
표준 취업규칙
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규칙은 ○○주식회사(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
1.사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

2.제7조의 수습기간, 제16조 중 승진에 관한 사항 및 제4장 제3절 휴직 및 복직에 관한 규정은 기간제 사원에게는 적용하지 않는다.
제3조【사원의 정의】
이 규칙에서 “사원”이라 함은 무기계약사원과 기간제사원을 의미한다.
제2장 채용 및 근로계약
제4조【채용기회】
회사는 사원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인임신 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.

제5조【전형 및 채용서류】
회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1.자필이력서 1통
2.자기소개서 1통
제6조【근로계약】
1.회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.
2.회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조 제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성신고사항)에서 정한 사항, 근로기준법
제10장의 기숙사에 관한 사항(기숙사가 있는 경우에 한함)을 명확히 제시한다.
3.회사는 제2항의 내용 중 무기계약사원에게는 임금의 구성항목계산방법지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을, 기간제 사원에게는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목계산방법 및 지불방
법에 관한 사항, 휴일휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 서면으로 명확히 제시한다.
4.회사는 근로계약 체결시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시를 대신 할 수 있다.

제7조【수습기간】
1.신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월 간을 수습기간으로 한다.
2.제1항의 수습기간은 근속년수에 포함한다.
제3장 복 무   (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.40 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2018년 10월 • 페이지수 : 1,807 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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표준 취업규칙 [standard rule of employment, 標準 就業規則]   조회수 520
표준취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다. 표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다. 취 ...   더보기
 
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