[2019년] 표준취업 규칙(일반근로자용) [후기 22건]

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사업장의 취업규칙 작성에 참고할 수 있도록 자료를 제공하기 위한 것으로 노동부에서 제정 권고하는 표준취업규칙(일반근로자용)입니다. 주40시간제가 적용되는 제조업체를 가정하여 기본적인 사항을 반영한 것으로 근로기준법 및 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서는 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 변형하여 달리 적용할 수 있습니다.

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본문 내용

표준 취업규칙
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규칙은 ○○주식회사(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
1.사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

2.제7조의 수습기간, 제16조 중 승진에 관한 사항 및 제4장 제3절 휴직 및 복직에 관한 규정은 기간제 사원에게는 적용하지 않는다.
제3조【사원의 정의】
이 규칙에서 “사원”이라 함은 무기계약사원과 기간제사원을 의미한다.
제2장 채용 및 근로계약
제4조【채용기회】
회사는 사원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인임신 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.

제5조【전형 및 채용서류】
회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1.자필이력서 1통
2.자기소개서 1통
제6조【근로계약】
1.회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.
2.회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조 제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성신고사항)에서 정한 사항, 근로기준법
제10장의 기숙사에 관한 사항(기숙사가 있는 경우에 한함)을 명확히 제시한다.
3.회사는 제2항의 내용 중 무기계약사원에게는 임금의 구성항목계산방법지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을, 기간제 사원에게는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목계산방법 및 지불방
법에 관한 사항, 휴일휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 서면으로 명확히 제시한다.
4.회사는 근로계약 체결시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시를 대신 할 수 있다.

제7조【수습기간】
1.신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월 간을 수습기간으로 한다.
2.제1항의 수습기간은 근속년수에 포함한다.
제3장 복 무 (이하 생략)