프리미엄 연봉제규정(2) [후기 2건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 건설/공무규정

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연봉제규정 2 샘플 자료입니다.
적용범위, 목적, 용어의 정의, 책임과 권한, 기록 및 보관 등의 내용을 기입하여 연봉제규정 작성시 사용하는 규정 양식입니다.
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연봉제규정 임금 관리규정 보수규정(급여)
연봉제 운영 세부지침 연봉제 근로계약서 작성가이드 연봉제 급여규정(3)
연봉제 급여규정(4) 협력업 관리규정 계약직 연봉제 근로계약서(연봉규정 포함)
[2020년] 연봉계약서(완전연봉제) 외주 관리규칙 임금 관리규정(1)
[2020년] 채용규정, 취업규칙 및 별지서식 연봉제규정(3) 급여규정
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제 1 조【 적용범위 】
제 2 조【 목 적 】
제 3 조【 용어의 정의 】
제 4 조【 책임과 권한 】
제 5 조【 업무절차 】
제 6 조【 기록 및 보관 】
제 7 조【 관련규정 】
제 8 조【 개정이력 】
제 9 조【 부 칙 】
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연 봉 제 규 정
제 1 조【 적용범위 】
본 규정은 (이하 회사라 한다) 정규직원(이하 직원이라 함) 연봉관련 제반절차에 대하여 적용한다.
제 2 조【 목 적 】
본 규정은 다음과 같은 목적을 달성하기 위하여 실시한다.회사직원의 개별 연봉에 관한 사항을 규정한다.
1.능력주의, 실적주의, 인사관리로 업무의 활성화
2.명확한 업적평가로 공정한 인사관리 시행
3.능력 우선주의의 임금제도 도입으로 인재의 채용
제 3 조【 용어의 정의 】
1.기본연봉 : 기본급여
2.변동수당 : 자격면허수당, 현장수당, 가족수당
3.법정수당 : 관계법령에 따라 지급되는 연차수당, 월차수당
4.성 과 급 : 회사 또는 부서별 업적성과를 사정하여 일정액을 지급
제 4 조【 책임과 권한 】
1.주관부서
연봉관련 업무의 주관부서는 인사부서로 하며, 인사서장은 다음과 같은 책임과 권한을 갖는다.
1) 연봉제규정 제 개정
2) 연봉 table 제 개정
3) 연봉조정
4) 연봉계약서 작성
2.각 부서장
1) 연봉계약 체결
제 5 조【 업무절차 】
1.연봉의 구성과 계산
1) 연봉의 구성
연봉의 구성은 기본연봉, 개인별로 매월 변동 지급되는 수당(별첨 3), 법정수당, 성과급으로 구성한다.
2) 기본연봉 책정
기본연봉은 고과 및 관리표준평가점수, 상벌사항, 팀 업적평가, 교육 등 기타 회사에서 필요한 사항의 종합결과를 기준으로 사정하여 연봉은 책정함을 원칙으로 하되, 회사의 필요에 따라 평가 항목을 달리 조정하여 책정할 수 있다.
   (이하 생략)
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연봉제 근로계약서 작성가이드
연봉제의 개요, 유형, 도입의 필요성, 장단점, 연봉제 성공의 조건, 연봉근로계약서 샘플 및 작성요령으로 구성된 연봉근로계약서 작성가이드 입니다. 연봉제 근로계약은 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 1년 단위로 계약하는 제도로 종업원의 능력 및 실적을 평가하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하 ...
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2020년 회사표준 사규집(최신)
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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연봉제규정 [annual salary regulations, 年俸制規程]   조회수 201
연봉제는 종업원의 능력 및 실적을 평가하여 연간 임금액을 결정하고, 이를 매월 분할하여 지급하는 임금지급 체계이다. 연봉 지급 시에는 세법 또는 각종 규정에 따라 일정한 공제액을 원천징수(차감)하고 그 잔액을 지급하게 된다. 연봉제규정이란 연봉 지급에 관한 기준 및 절차를 규정하는 내용의 문서를 말한다. 연봉제규정 작성 시에는 연봉 체계와 지급 방법을 비롯하여 계산 기간, 연봉 및 연봉 외 급여 등의 내용을 상세히 명시해야 한다. 또 퇴직금 ...   더보기
 
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