프리미엄 위임 전결규정 [후기 2건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 건설/공무규정

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위임 전결규정 입니다.
적용범위, 목적, 용어의 정의, 책임과 권한, 업무절차 등의 내용을 기입하여 위임전결규정 작성시 사용하는 규정 양식입니다.
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제 1 조【 적용범위 】
제 2 조【 목 적 】
제 3 조【 용어의 정의 】
제 4 조【 책임과 권한 】
제 5 조【 업무절차 】
제 6 조【 기록 및 보관 】
제 7 조【 관련규정 】
제 8 조【 개정이력 】
제 9 조【 부 칙 】
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위임 전결규정
제 1 조【 적용범위 】
본 규정은 (이하 회사라 한다)의 조직 및 업무분장 규정에서 정한 업무 절차 전반에 걸쳐 적용한다.
제 2 조【 목 적 】
본 규정은 회사의 조직을 운영함에 있어서 업무를 명확하게 분장하고 직위별 권한과 책임을 정함으로써 업무의 능률화와 경영의 효율성을 기하고 책임업무 체제를 확립하는 데 그 목적이 있다.

제 3 조【 용어의 정의 】
1.위 임 : 특정 직무에 대하여 일방이 타방에게 위탁하여 사무를 처리하도록 책임권한을 부여하는 것을 말한다.
2.전 결( ) : 직무 수행 과정에서 위임권이 부여된 업무에 대하여 전반적인 의사결정이나 판단을 내리는 것을 말한다.
3.보 고( ) : 의사결정과는 관계없이 조직원으로서 당연히 알아두어야 할 사항으로 전결된 업무 내용을 보고하는 것을 말하며 보고의 형식은 사전 또는 사후보고가 있을 수 있다.

4.결재권한 : 수직명령 계통 내의 결정권자가 본인의 직계조직 하급자의 기안 내용을 기각 또는 수정할 수 있는 권한을 말한다.
5.합 의 : 수평 통제계통 내의 동의로 타부서의 동의를 득한 후 실행할 수 있는 것을 말한다.
6.통 지 : 전결권자로부터 재가를 얻은 후 혹은 재가 직전에 관련부서에 그 내용을 알리는 것을 말한다.
제 4 조【 책임과 권한 】
1.조직별 소관 업무와 직책에 따른 책임과 권한에 관한 사항은 (별첨 2)의 위임전결표와 같다.
2.본 규정에 의하여 전결처리 된 사항은 대표이사의 결재로 시행하는 것과 동일한 효력을 갖는다.
3.본 규정에 의하여 시행된 전결사항일지라도 대외적인 시행사항은 대표이사의 명의로 하여야 한다.
제 5 조【 업무절차 】
1.전결권의 운영
1) 전결사항일지라도 업무의 방침, 규정, 지침 등과 같이 전사적 지속적으로 영향을 미치는 기본 제도의 설치에 관한 사항이나 특히 중요하거나 이례적인사항에 대하여는 전결권자의 상위직자의 결재를 얻은 후 처리 하여야 한다.

2) 전결 처리한 사항일지라도 그 업무의 대강에 대해서는 정기적 또는 수시로 구두 또는 문서를 통하여 상위직자에게 보고하여야 한다.
3) 직책별 전결 기준은 직무처리 상 합리적 탄력적인 운용이 필요하며 첨부된 『위임전결표』에서 명확하게 표시되지 않은 사항은 단위 사업의 규모, 비용 등을 참조하여 전체적으로 균형 있게 전결 처리되어야 한다.

4) 상위직자는 하위직자에 의해 전결 처리된 사항의 파악을 위해 수시로 보고하게 할 수 있다.
5) 위임전결표에 합의 표시되어 있는 업무 및 전사적으로 중요한 사안일 경우에는 관련부서 혹은 기획관리팀을 반드시 경유하여야 한다.단, 협조 날인은 위임전결표에서 정한 바에 따른다.

7) 전결 권한 중 소장은 팀장과 동일한 권한을 갖는다.   (이하 생략)
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