프리미엄 인사 시행규칙

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 건설/공무규정

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인사 시행규칙 샘플입니다.
적용범위, 목적, 책임과 권한, 업무절차, 기록 및 보관 등의 내용을 기입하여 인사시행규칙 작성시 사용하는 규정 양식입니다.
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제 1 조【 적용범위 】
제 2 조【 목 적 】
제 3 조【 용어의 정의 】
제 4 조【 책임과 권한 】
제 5 조【 업무절차 】
제 6 조【 기록 및 보관 】
제 7 조【 관련규정 】
제 8 조【 개정이력 】
제 9 조【 부 칙 】
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인사 규 정
제 1 조【 적용범위 】
본 규정은 주식회사(이하 회사라 한다) 정규직원(이하 직원이라 함) 인사 관련 제반절치에 대하여 적용한다.
제 2 조【 목 적 】
본 규정의 목적은 직원의 인사관리를 위한 방침, 제도 및 행정에 관한 사항을 규정하여 합리적인 인사관리를 함으로써 회사의 발전을 도모하는데 있다.

제 3 조【 용어의 정의 】
본 규정에 사용하는 용어의 의미는 다음 각 호와 같다.단, 기타 관련용어는 통상적인 인사용어에 따른다.
1.직원 : 직급 1급에서 7급 직원을 총칭한다.
2.채 용 : 직제상 편성된 인원을 회사가 정한 절차를 통하여 선정하여 직원으로 회사에 근무하게 하는 것을 말한다.
3.보 직 : 직원의 능력과 적성에 맞게 직책 및 직무를 부여하여 특정업무에 종사하게 하는 것을 말한다.
4.배 치 : 직원이 근무할 부서를 지정하여 주는 것을 말한다.
5.전 임 : 직원의 소속 근무부서를 현 부서에서 타 부서로 전보이동 시키는 것을 말한다.
6.승 급 : 하위직급에서 상위직급으로 승급하는 것을 말한다.
7.승 격 : 하위직책에서 상위직책으로 직책이 상향 이동되는 것을 말한다.
8.승 위 : 하위직위에서 상위직위로 직위가 승위 되는 것을 말한다.
9.인사고과 : 직원의 능력과 업무성적을 평가하여 승급, 승격, 연봉, 전임, 교육등 인사고과에 반영하는 것을 말한다.
제 4 조【 책임과 권한 】
1.대표이사
직원의 모든 인사권은 대표이사에게 있다.단, 필요하다고 인정될 때에는 인사권의 일부를 위임전결규정에 따라 위임할 수 있다.
2.주관부서
인사관리의 주관부서는 인사부서로 하며, 인사 부서장은 다음과 같은 책임과 권한을 갖는다.
1) 직원의 채용, 복무, 배치, 보직, 이동, 승급, 승격, 휴직, 복직, 사직, 퇴직, 해직, 면직, 징계, 인사위원회 등 인사에 관한 행정업무를 총괄한다.

3.각 부서장
전 가항의 업무내용을 지원하고 협조한다.
제 5 조【 업무절차 】
1.채 용
1) 채용원칙   (이하 생략)
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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