프리미엄 인사규정(7)

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 건설/공무규정

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인사규정 7 자료입니다.
적용범위, 목적, 용어의 정의, 관련규정, 개정이력 등의 내용을 기입하여 인사규정 작성시 사용하는 규정 양식입니다.
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제 1 조【 적용범위 】
제 2 조【 목 적 】
제 3 조【 책임과 권한 】
제 4 조【 업무절차 】
제 5 조【 기록 및 보관 】
제 6 조【 관련규정 】
제 7 조【 개정이력 】
제 8 조【 부 칙 】
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인사 시행규칙
제 1 조【 적용범위 】
본 규칙은 (이하 회사라 한다)에 근무하는 직원의 승급에 관항 적용한다.
본 규칙에서 정하지 아니한 사항은 인사부서장 품의에 의하여 대표이사가 정하는 바에 의한다.
제 2 조【 목 적 】
본 규칙의 목적은 인사규정 하는데 승급의 시행에 관하여 필요한 세부적인 기준과 절차를 정하는데 있다.
제 3 조【 책임과 권한 】
1.주관부서
인사시행의 주관부서는 인사부서로 하며, 인사 부서장은 다음과 같은 책임과 권한을 갖는다.
1) 인사고과표 배포 및 취합, 조정
2) 승급 인사위원회 자료준비, 개최, 공지
2.각 부서장
1) 인사고과 시행
2) 승급 대상자 추천
제 4 조【 업무절차 】
1.승 급
1) 정기승급 : 매년 1월 1일에 실시
2) 특별승급
인사위원회의 심의결과 회사 발전에 노력한 점이 크다고 인정되는 경우 정기 승급시기와 관계없이 당위원회의 건의에 의해 대표이사의 결정으로 특별승급을 시행할 수 있다.

2.승급제한 : 승급제한은 인사규정 승급제한 항에 따른다.
3.승급 소요연수 계산
인사규정 승급 최소년한의 계산은 다음과 같다.
1) 승급 최소년한 계산은 해당 직급에 임용(수습직 발령도 포함) 및 승급된 날로부터 기산 한다.
2) 정직 및 출근정지기간, 인사규정 대기발령기간 등은 승급 최소년한에 산입시키지 않는다.직무와 관련된 상병으로 인한 휴업기간 이외의 휴직기간은 최소년한에 산입하지 않는 것을 원칙으로 하다.(단, 상황에 따라 인사위원회 위원장의 결정
에 의하여 승급 최소년한에 산입할 수 있다.)
4.승급 심사절차 및 기준
1) 승급심사 전 승급 최소년한을 충족하는 직원중에서 승급 대상자를 승급 t/o의 3배수에 해당하는 자를 각 부서장의 추천을 받는다.(단, 회사의 경영상 필요에 따라 승급 t/o에 관계없이 승급대상자 전원을 추천할 수 있다.)
   (이하 생략)
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인사규정 [personnel policy, 人事規程]   조회수 288
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다. 인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다. 인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.   더보기
 
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