무료 인사관리

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YF-FOR-374855
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인사관리 운영, 근무성적 평정표, 보수체계 업무, 복지후생관리, 교육훈련관리 등의 항목으로 구성된 인사관리 작성시 사용하는 인사관리서입니다.
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조직인력 운영체계 면접 예상질문표 GAS시설 운전 및 유지관리 지침
일반직 인사업무지침 사원현황표 약제과 업무지침 참고 예시
총무업무지침 면접 전 준비확인표 교육업무지침
차량관리대장(1) 임상병리실 업무지침 직장내 성희롱 설문서 양식
예산 재무부서 업무지침 전기실 업무지침 진료지원
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인사관리
1.인사관리 운영
1) 인사관리의 정의
조직의 인사관리는 조직에 참여한 사람을 대상으로 하는 관리이다.조직의 기본단위가 사람인 점에서, 인사관리는 여타의 모든 관리기능과 관련을 갖게 되고, 최고경영자로부터 감독계층에 이르기까지 모든 관리감독자가 수행할 기능이다.따라서 인사
관리는 참모적 기능으로서 수행되는 동시에 업무부서적 기능으로서도 수행된다.인사관리를 정의하면 조직의 목적달성을 위해서, 노동력을 가장 효율적으로 활용하고, 조직구성원의 만족을 기할 수 있도록 하는 관리활동을 말한다.그러므로 조직구성원을 대상으로 그들이 조직의 목적달성을 위해 최대한 노력하며 업무를 통하여 만족을 얻도록 지도하는 제반 관리활동과 기법이라고 정의할 수 있다.
2) 병원 인사관리의 특성
어느 조직에서나 인사관리는 용이하지 않다.인사관리가 사람에 관한 일을 다루는 것이기 때문이다.인사관리의 핵심적인 내용인 직원의 보수와 신분의 관리에 대해서는 인사관리의 주체, 객체 모두가 큰 관심을 갖게 마련이고 이를 놓고 양자간에
상반된 이해관계를 갖기 때문에 인사관리가 더욱더 어렵다.병원은 다른 조직에 비해 조직구성원, 과업의 성격, 조직구조와 경영여건 등 인사노무관리에 영향을 미치는 몇 가지 특성을 내포하고 있다.인사관리의 특성중 병원의 인사관리가 특히 어려운 이유를 중심으로 살펴보고자 한다.
(1) 조직구성원의 특성
병원은 단일 기관으로서는 가장 많은 전문직종의 인력으로 구성되어 있는 조직이다<표 1>.또한 각 직종간에 교육배경이 이질적이고 교육수준의 차이가 크다.전문여성인력의 비중이 매우 높으며 대부분의 전문인력은 면허 또는 자격을
보유하고 있고 근무형태도 다양하다.전문인력이 근무하는 대부분의 분야에 자격이나 면허가 없는 보조인력이 동시에 근무하는 것도 특징이다.
의사* (수련의, 전문의)
한의사* (수련의, 전문의)
치과의사* (수련의, 전문의)
간호사*, 조산사*, 간호조무사
임상병리사*, 방사선사*, 물리치료사*, 작업치료사*,치과위생사*, 치과기공사*, 안경사*,
의무기록사*
임상심리사(정신과)
특수검사 및 치료기사 (심전도, 뇌파, 면역, 심폐기능-임상병리사*)
청력검사기사, 기브스사,
약사*, 제약기사, 한방 조제사
영양사*, 조리사*, 조리사보조
사서*, 사회사업사
의공학기사, 건축기사*, 전기기사*, 열관리기사*, 환경관리기사*, 위험물 취급기사*, 전공*,
보일러공*, 목공, 도장공, 미장공, 전화공, 철공, 배관공, 승강기 수리기사, 사진기사
세탁수, 재봉사, 동물사육사, 정원사
운전기사*, 경비원, 안내원, 청소원, 교환원*, 방송원, 일반잡역, 사환
행정, 경영, 법학, 보건, 전산
사무원 (의무, 원무, 보험, 경리, 기획, 인사, 구매, 물자, 서무, 비서)
목사, 전도사, 수녀, 신부   (이하 생략)
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인사[人事]   조회수 40
인사란 안부를 묻거나 공경, 친애, 우정의 뜻을 표시하는 예의를 말하는데, 인사의 일반적인 기능은 사람들 사이의 소원, 단절을 막고 사람들 사이에 호감을 낳게 하며, 집단 성원들 간의 연대를 강화하는 구실을 한다. 인사는 민족, 시대, 계절, 시간, 조건, 신분, 종교, 직업, 연령, 성별 등에 따라 각기 구분이 있어 행동양식을 달리하므로 이를 잘 확인하여 상황에 따라 적합한 인사를 전하는 것이 중요하다. 또한 인사를 전할 때에는 상대에 대한 ...   더보기
 
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