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성과급이란 개인 및 집단이 수행한 작업의 성과나 능률 등을 평가하고, 그 결과에 따라 차등적으로 지급하는 보수를 말한다.
성과급은 작업 성과 등과 관계없이 근로 시간을 기준으로 보수를 정액 지급하는 고정급과 대비되는 보수 체계로서, 개인 성과급과 집단 성과급 등으로 구분된다.
성과급제도는 회사마다 차이가 있는데, 매출 이익이 많이 나서 200%를 지급한다든지 직원 사기진작을 위해 특별히 100% 지급한다는지 하는 다양하고 불규칙적인 금액으로 산정된다.
성과급총괄표는 이렇게 불규칙적이고 다양한 형태로 지급되는 성과급 내역을 총괄하는 표를 말한다.
성과급총괄표를 작성하면 성과의 객관적인 평가와 효율적인 성과급 관리를 할 수 있다.
