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최근 대기업을 중심으로 소위 스펙을 제외하고 역량 중심으로 신입사원을 선발하는 등 채용에 변화가 일고 있다.
기업들은 인사관리 기준이 성과와의 연계성을 높이는 방향으로 변화되면서 전통적으로 관리되어 온 태도, 능력 중심의 요소에서 역량 중심으로 채용이 변화하고 있다.
이처럼 역량을 중심으로 기업에 지원시 작성하는 문서가 역량기반 지원서이다.
역량기반지원서는 고용노동부와 한국산업인력공단에서 국가직무능력표준이라는 신뢰할 수 있는 채용시스템을 마련하여 이에 근거한 역량기반지원서를 작성하여 지원하고 있다.
역량기반지원서를 작성함으로써 기업에서 역량을 기반으로 한 신입사원을 채용할 수 있다.
입사지원서 작성가이드
32,267
입사지원서입사지원서(자기소개서 경력)
18,340
전부(과)지원서
1,561
입사지원서(인사기록부 형태)
10,698
영문 채용 지원서 (Job Application Form)
130
입사지원서(신입/활동/자격/어학능력/상훈)
3,011
입사지원서(희망업무/학력/능력/경력)
6,944
입사지원서(경력/자격/어학)
2,177
입사지원서(학력/경력/자격사항)
869
입사지원서(학력/경력/자기소개서)
5,721
입사지원서(학력/경력/자격/외국어)
17,270
신입지원서
805
입사지원서(어학/자격면허/경력/기타사항)
807
입사지원서 접수통지서
1,291
입사지원서(학력 및 경력/자기소개)
3,116
입사지원서(자격및경력/지원업무)
3,005
입사지원서(경력기술서 포함)
7,228
입사지원서(경력사원)
2,980
입사지원서
2,954
입사지원서(응시지역 포함)
1,905
