유료 병원 취업규칙(2018년 개정)

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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2018년 개정 근로기준법에 의거 의료법인 ○○병원에 근무하는 직원의 취업에 관한 제반사항을 규정하여 노사쌍방의 이해와 협조를 증진시키는데 목적이 있다는 내용의 병원 취업규칙 예문입니다. 개정된 부분은 파란색으로 표시되어 있습니다.
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파견근로자와 취업규칙 취업규칙(아파트 관리소) 기본형 노인복지센터 취업규칙
목차미리보기본문 내용작성가이드연관 추천서식추천상품서식사전 top
제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 준용규칙 】
제 3 조 【 적용범위 】
제 5 조 【 준수의무 】
제 6 조 【 인사원칙 】
제 7 조 【채용원칙 】
제 8 조 【 구비서류 】
제 9 조 【 발 령 】
제10조 【 근로계약 】
제11조 【 근로계약 기간 】
제12조 【 결격사유 】
제14조 【 준수사항 】
제15조 【 신고의무 】
제16조 【 과실에 대한 책임 】
제17조 【 협 조 】
제18조 【 비상근무 】
제20조 【 시업,종업,휴게시간 】
제21조 【 근로시간 등 적용제외 】
제23조 【 당 직 】
제25조 【 출근 및 퇴근 】
제26조 【 지각 및 조퇴 】
제29조 【 결근 및 병가 】
제30조 【 공민권, 기타권리행사 】
제31조 【 주 휴 일 】
제32조 【 기타휴일 】
제33조 【 휴일의 대체 및 휴일근로 】
제34조 【 월차휴가 】
제35조 【 연차휴가 】
제37조 【 청원휴가 】
제38조 【 특별휴가 】
제39조 【 모성보호 】
제40조 【 공 가 】
제41조 【 임금의 체계 】
제42조 【 임금의 계산 및 지급 】
제43조 【 법정수당의 계산 】
제44조 【 휴업수당 】
제45조 【 승 급 】
제46조 【 상 여 】
제47조 【 휴직 및 휴직기간 】
제48조 【 휴직자의 의무 】
제49조 【 복 직 】
제50조 【 휴직기간의 처리 】
제51조 【 승급 및 승진의 제외 】
제52조 【 퇴 직 】
제53조 【 정 년 】
제55조 【 퇴직금 】
제56조 【 해 고 】
제57조 【 해고의 예고 】
제58조 【 업무 외의 행위금지 】
제59조 【 교육훈련 】
제60조 【 건강진단 】
제61조 【 건강보험 】
제62조 【 국민연금 】
제63조 【 고용보험 】
제64조 【 경조비 】
제65조 【 공 상 】
제66조 【 재해보상 】
제67조 【 보상정지 】
제68조 【 다른 배상과의 관계 】
제69조 【 업무 외의 재해에 대한 책임 】
제70조 【 포 상 】
제71조 【 포상의 종류 】
제72조 【 징계사유 】
제73조 【 징계의 양정 】
제74조 【 징계의 경감 】
제75조 【 징계절차 】
제77조 【 임시직 및 계약직 등 】
제78조 【 해고의 예고 】
제79조 【 노사협의회의 구성 및 운영 】
제80조 【 협의회의 임무 】
제81조 【 고충처리 위원 】
제82조 【 회의록 등의 비치 】
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취업규칙
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규칙은 근로기준법(이하 법 이라 한다)에 의거 의료법인 ○○병원(이하 “병원”이라 한다)에 근무하는 직원의 취업에 관한 제반사항을 규정하여 노사쌍방의 이해와 협조를 증진시키는데 목적이 있다.

제2조【준용규칙】
본 규칙에 명시되어 있지 않는 사항은 관계법령의 규정과 기타 규정 또는 통상관례에 따른다.
제3조【적용범위】
직원의 근무에 관하여는 따로 정한 규칙을 제외하고는 이 규칙의 규정에 따른다.
제4조【직원의 정의】
이 규칙에서 직원이라 함은 의무직(의사), 정규직, 계약직, 임시직으로 구분하고, 이 규칙 제2장에서 정한 수속을 필하여 병원에 정식 채용된 자를 말한다.

제5조【준수의무】
병원은 본 규칙을 준수하고 동 규정에 따라 직원을 근로하게 하여야 하며 직원도 본 규칙을 준수하여 수임된 책임을 성실히 수행하여야 한다.

제2장 인사
제6조【인사원칙】
병원은 모든 직원에게 균등한 기회를 주고 공정한 인사를 원칙으로 한다.
제7조【채용원칙】
1.직원이 될 자는 회사에서 지정하는 서류를 제출하고 고시 및 전형에 의하여 공개 채용함을 원칙으로 한다.
2.고시는 서류심사, 필기시험, 면접 및 신체검사 등으로 하고 전형은 서류심사, 면접고사, 신체검사로 한다.
제8조【구비서류】
1.직원으로 채용된 자는 다음 구비서류를 제출하여야 한다
1) 자필 이력서 1통
2) 최종학교 졸업증명서 1통.
3) 주민등록 등본 1통
4) 입사서약 및 신원보증서 각 1통 (소정 서식)
5) 채용건강진단서 1통
6) 면허, 자격증 사본(해당자에 한함)
7) 근로계약서 1통(소정 양식)   (이하 생략)
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취업규칙 작성법 및 주의사항
취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. ...
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병원 취업규칙 [hospital medical certificate, 病院 就業規則]   조회수 435
병원은 의사가 다수를 대상으로 의업을 진행하는 장소이며, 최소 20인 이상을 수용할 수 있는 시설을 갖추어야 한다. 이 기준에 해당되지 않는 곳은 의원으로 분류한다. 또한 질병의 치료뿐만 아니라 질병의 예방과 재활 서비스도 함께 제공할 수 있는 시설을 갖추어야 한다. 병원취업규칙은 병원에 종사할 직원을 채용할 때 채용의 기준, 방법 등 채용 원칙을 기록하여 놓은 것이다. 병원취업규칙에는 의무사항, 근로계약 전반, 휴직, 보험, 징계 등에 대한 ...   더보기
 
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