무료 노동부 표준취업규칙

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서식.양식 > 행정민원서식 > 고용노동부

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고용노동부에서 제공하는 표준취업규칙으로 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 내용이 추가되었습니다. 최신 근로기준법 개정(제76조의2 신설)안을 토대로 작성한 표준 취업규칙입니다.

(행정문서는 법령의 개정에 따라 소정 서식이 달라지는 경우가 있습니다.
민원실무에서 사용하시려면 관련 기관에 문의하여 최신 행정서식 여부를 반드시 확인하신 후 사용하시기 바랍니다.)
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취업규칙 심사요령 [고용노동부](1) 취업규칙 변경명령서(1) (취업규칙) RULE OF EMPLOYMENT
취업규칙 해석 및 운영 지침 취업규칙(신고서, 변경신고서) 취업규칙 의견서
표준 취업규칙 해설집 취업규칙 신고서 취업규칙 신고서(변경신고)
파견근로자와 취업규칙 취업규칙 및 기타 규정 동의서 (취업규칙) 제조업
취업규칙(12) 취업규칙(직장 내 괴롭힘 금지법) (취업규칙) 정규직
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제1장 총 칙
제1조(목적)
제2조(적용범위)

제2장 채용 및 근로계약
제3조(채용기회)
제4조(전형 및 채용서류)
제5조(근로계약)
제6조(수습기간)

제3장 복 무
제7조(복무의무)
제8조(출근, 결근)
제9조(지각․조퇴 및 외출)
제10조(공민권행사 및 공의 직무 수행)
제11조(출장)

제4장 인사
제1절 인사위원회
제12조(인사위원회의 구성)
제13조(위원회의 기능)
제14조(위원회의 소집 및 운영)

제2절 배치・전직 및 승진
제15조(배치, 전직, 승진)

제3절 휴직 및 복직
제16조(휴직)
제17조(육아휴직)
제18조(가족돌봄휴직 등)
제19조(복직)
제20조(근속기간의 계산)

제5장 근로조건
제1절 근로시간
제21조(근무형태)
제22조(근로시간)
제23조(휴게)
제24조(탄력적 근로시간제)
제25조(간주근로시간제)
제26조(연장․야간 및 휴일근로)
제27조(야간 및 휴일근로의 제한)
제28조(근로시간 및 휴게, 휴일의 적용제외)

제2절 휴일․휴가
제29조(유급휴일)
제30조(연차휴가)
제31조(연차휴가의 사용)
제32조 (연차유급휴가의 대체)
제33조(하기휴가)
제34조(경조사 휴가)
제35조(생리휴가)
제36조(병가)

제3절 모성보호
제37조(임산부의 보호)
제38조(태아검진 시간의 허용)
제39조(육아기근로시간단축)
제40조(육아기근로시간단축 중 근로조건 등)
제41조(육아휴직과 육아기근로시간단축의 형태)
제42조(육아시간)

제6장 임 금
제43조(임금의 구성항목)
제44조(임금의 계산 및 지급방법)
제45조(비상시 지급)
제46조(휴업수당)
제47조(상여금지급)

제7장 퇴직・해고 등
제48조 (퇴직 및 퇴직일)
제49조(해고)
제50조(해고의 제한)
제51조(해고의 통지)
제52조(정년)
제53조(차별금지)

제8장 퇴직급여
제54조(퇴직급여제도의 설정 등)
제55조(중간정산)

제9장 직장 내 괴롭힘의 예방
제56조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지)
제57조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위)
제58조(직장 내 괴롭힘 예방교육)
제59조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치)

제10장 표창 및 징계
제60조(표창)
제61조(징계)
제62조(징계의 종류)
제63조(징계심의)
제64조(징계결과 통보)
제65조(재심절차)

제11장 교육 및 성희롱의 예방
제66조(직무교육)
제67조(성희롱의 예방)
제68조(직장 내 장애인 인식개선 교육)

제12장 안전보건
제69조(안전보건관리규정)
제70조(안전보건 교육)
제71조(위험기계․기구의 방호조치)
제72조(보호구의 지급 및 착용)
제73조(물질안전보건자료의 작성·비치)
제74조(작업환경측정)
제75조(건강진단)
제76조(산업안전보건법 준수)

제13장 재해보상
제77조(재해보상)

제14장 취업규칙
제78조(취업규칙의 비치)
제79조(취업규칙의 변경)

부 칙
[별지 1] 표준 근로계약서
[별지 2] 출석 통지서 및 진술권 포기서
[별지 3] 서면 진술서
[별지 4] 징계 의결서
[별지 5] 징계처분사유 설명서
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표 준 취 업 규 칙
xxxx.xx.xx.
◈ 이 자료는 고용노동부에서 xxxx.xx.xx월 발행한 표준취업규칙을 근거로, 천안고용지청에서 최근 직장내괴롭힘 금지제도, 근로시간연차휴가 변경사항 등 개정고용노동관계법령을 반영하여, 주52시간 상한을 적용하는 제조업체를 가정, 통
상 근로자를 가정하여 작성한 것입니다.
동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 변형하여야 합니다.

◈ xxxx.xx.xx월 이후의 법령 제개정에 대해서는 각 사업장에서 제개정 내용을 확인하여 취업규칙에 반영하여야 합니다.
◈ 아울러 취업규칙을 작성변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합)의 의견을 반영(청취 또는 동의)하여야 하며 회사의 홈페이지, 게시판, 사무실 등에 게시비치하여 근로자들에게 알려야 합니다.

조 문 순 서
취업규칙(안)
취업규칙(안)
제1장 총 칙
제1조(목적) [선택] 1
제2조(적용범위) [선택] 1
제2장 채용 및 근로계약
제3조(채용기회) [선택] 1
제4조(전형 및 채용서류) [선택] 1
제5조(근로계약) [선택] 2
제6조(수습기간) [선택] 3
제3장 복 무
제7조(복무의무) [선택] 3
제8조(출근, 결근) [선택] 3
제9조(지각조퇴 및 외출) [선택] 4
제10조(공민권행사 및 공의 직무 수행) [선택] 4
제11조(출장) [선택] 5
제4장 인사
제1절 인사위원회
제12조(인사위원회의 구성) [선택] 5
제13조(위원회의 기능) [선택] 5   (이하 생략)
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취업규칙 작성법 및 주의사항
취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. ...
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