노동부 표준취업규칙

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고용노동부에서 제공하는 표준취업규칙으로 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 내용이 추가되었습니다. 최신 근로기준법 개정(제76조의2 신설)안을 토대로 작성한 표준 취업규칙입니다.

(행정문서는 법령의 개정에 따라 소정 서식이 달라지는 경우가 있습니다.
민원실무에서 사용하시려면 관련 기관에 문의하여 최신 행정서식 여부를 반드시 확인하신 후 사용하시기 바랍니다.)

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본문 내용

표 준 취 업 규 칙
xxxx.xx.xx.
◈ 이 자료는 고용노동부에서 xxxx.xx.xx월 발행한 표준취업규칙을 근거로, 천안고용지청에서 최근 직장내괴롭힘 금지제도, 근로시간연차휴가 변경사항 등 개정고용노동관계법령을 반영하여, 주52시간 상한을 적용하는 제조업체를 가정, 통
상 근로자를 가정하여 작성한 것입니다.
동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 변형하여야 합니다.

◈ xxxx.xx.xx월 이후의 법령 제개정에 대해서는 각 사업장에서 제개정 내용을 확인하여 취업규칙에 반영하여야 합니다.
◈ 아울러 취업규칙을 작성변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합)의 의견을 반영(청취 또는 동의)하여야 하며 회사의 홈페이지, 게시판, 사무실 등에 게시비치하여 근로자들에게 알려야 합니다.

조 문 순 서
취업규칙(안)
취업규칙(안)
제1장 총 칙
제1조(목적) [선택] 1
제2조(적용범위) [선택] 1
제2장 채용 및 근로계약
제3조(채용기회) [선택] 1
제4조(전형 및 채용서류) [선택] 1
제5조(근로계약) [선택] 2
제6조(수습기간) [선택] 3
제3장 복 무
제7조(복무의무) [선택] 3
제8조(출근, 결근) [선택] 3
제9조(지각조퇴 및 외출) [선택] 4
제10조(공민권행사 및 공의 직무 수행) [선택] 4
제11조(출장) [선택] 5
제4장 인사
제1절 인사위원회
제12조(인사위원회의 구성) [선택] 5
제13조(위원회의 기능) [선택] 5 (이하 생략)