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경력이란 현재까지 사회적 통념으로 직업상의 어떤 일을 해 오거나 어떤 직위나 직책을 맡아 온 경험 또는 그 내용을 말한다.
일반적으로 경력은 승진예정직에서의 직무수행능력과 관계가 있다는 전제하에 승진의 기준으로 채택되는 경우가 많다.
경력을 승진의 기준으로 쓸 때에는 경력의 종류 및 기간별 비중을 정하고, 이를 수량화하여 평정하는 것이 보통이다.
경력의 상대적 가치를 정하는 까닭은 경력이 다르면 직무수행능력도 달라질 것으로 보기 때문이다.
경력보고서는 이러한 개인의 경력에 대한 내용을 문서로 정리한 것을 말한다.
경력보고서를 작성할 때에는 자격증 및 주요업무 및 업무성과, 주요 사업 등의 항목으로 구분하여 각 항목에 구체적인 내용을 기재하는 것이 좋다.
