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근로기준법상 근로자를 해고하기 위해서는 해고사유와 해고시기를 명시한 해고통보서를 작성하여 근로자에게 송부해야 한다.
해고통보서에 별도의 양식은 없으며, 해고사유와 해고시기를 포함하는 내용으로 작성하도록 한다.
또 해고의 근거가 되는 법규정을 제시하여 추후 발생할 수 있는 분쟁을 방지하는 것이 좋다.
사업장에서 해고통보서를 송부하는 절차를 거치지 않는다면 근로기준법 위반으로 부당해고에 해당한다.
해고통보서(해고사유 기재)
12,413
해고통보서(관련 규정 기재)
3,661
해고예보 통보서
6,378
제안평가 결과통보서 양식, 예시(사무지원, 생산품질, 경영성과, 고객서비스)
1,362
근로계약 해지통보서 양식, 예시(업무능력 부족, 업무불성실)
8,033
상호합의 종결 통보서(Ⅰ)(한국 처분용), 상호합의 종결 통보서(Ⅱ)(외국 처분용), 상호합의 결과에 대한 수락여부 통보서
255
아이디어 제안결과 통보서 양식, 예시(미채용, 수정 후 채용, 채용)
1,976
행정처분통보서
165
물품구매입찰참가통보서
103
세무법인해산사유통보서
144
서면통보서(주민총회)
1,199
노동조합현황정기통보서
219
변상명령사실통보서(2)
111
연봉통보서(직인생략)
1,374
공급자현황통보서(1)
140
경영회의 소집통보서
968
근로계약 해지통보서(퇴직금)
1,856
장기요양급여 계약통보서(방문요양, 방문목욕, 방문간호, 복지용구)
486
임대계약 해지통보서(원상복구)
2,848
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[2024년] 연봉통보서(평가등급)
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