ÃÖ±Ù °Ë»ö¾î
Àα⠰˻ö¾î
#±Þ¿©°è»ê #±Þ¿©¸í¼¼¼ #±Þ¿©´ëÀå #±Þ¿©°ü¸® #¿¢¼¿±Þ¿© #4´ëº¸Çè
¿µ¾÷ ¼º°úÆò°¡¼
Á÷¿ø ¼º°úÆò°¡Ç¥
¼º°úÆò°¡Ç¥
Á÷¿ø ¾÷¹« ¼º°úÆò°¡Ç¥
¼º°úÆò°¡¼
¼º°úÆò°¡¼(Áß°£Æò°¡)
¼º°ú±ÞÆò°¡ ¹× °è»ê¿ä·É(Àμ¾Æ¼ºê)
º¸Á÷´Ü¿ø ¼º°úÆò°¡¼
ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¼º°úÆò°¡Ç¥
°ø¹«¿ø ¼º°úÆò°¡ ¿î¿µÁöħ
¿µ¹® ¼º°úÆò°¡Ç¥ (Performance Review Template)
±³À°ÈÆ·Ã ¼º°úÆò°¡Ç¥(Ŭ¶ó¿ìµå ÄÄÇ»ÆÃ)
¿µ¹® Á÷¿ø ¼º°úÆò°¡Ç¥ (Employee Performance Evaluation)
¿¬°£ ÀÚ»ê¿î¿ë ¼º°úÆò°¡ º¸°í¼(º¹±Ç±â±Ý)
¿µ¹® ¿µ¾÷ ¼º°úÆò°¡¼ (Sales Performance Review)
¿µ¹® Á÷¿ø ¾÷¹« ¼º°úÆò°¡Ç¥ (Employee Performance Evaluation)
[2014³â] ¹Î°üÇù·Â È°¼ºÈ ½Ã¹ü»ç¾÷ ¸ð´ÏÅ͸µ ¹× ¼º°úÆò°¡ ¿¬±¸
±âȹÀçÁ¤ºÎ Á¤Ã¥¼º°úÆò°¡À§¿øȸ ¿î¿µ ±ÔÁ¤ [±âȹÀçÁ¤ºÎ]
°ø¹«¿ø ¼º°úÆò°¡ ¹æ¹ý ¹× Æò°¡¼½Ä
±â»óû ¼º°úÆò°¡ ±ÔÁ¤ [±â»óû](1)
¿ù 9,900¿øÀ¸·Î ¸ðµç ¼½ÄÀ» ÀÌ¿ëÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ¾î¿ä.
¼ÖÁ÷ÇÑ Èı⸦ ³²°ÜÁֽŠȸ¿ø´Ô²² ½ºÅ¸¹÷½º ±âÇÁƼÄÜÀ» µå¸³´Ï´Ù.
ÇØ´ç ¼½ÄÀ» ´Ù¿î·Îµå ¹ÞÀ¸½Å ȸ¿ø´Ô¸¸»ç¿ë Èı⸦ ÀÛ¼ºÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
»ç¿ëÇϽŠ¼½Ä¿¡ ´ëÇÑ ÀÇ°ßÀ» µé·ÁÁÖ¼¼¿ä!¼ÖÁ÷ÇÑ Èı⸦ ³²°ÜÁֽŠºÐ²² ½ºÅ¸¹÷½º ÄíÆùÀ» µå¸³´Ï´Ù.
¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù
0/200
1. [º¸±â] ¡æ [½½¶óÀÌµå ¸¶½ºÅÍ] ¼±ÅÃ
3. Àüü »ö»ó º¯°æ ¿Ï·á
1. ±³Ã¼ÇÏ°í ½ÍÀº À̹ÌÁö¸¦ Ŭ¸¯
2. ±³Ã¼ÇÏ·Á´Â À̹ÌÁö¸¦ Æú´õ¿¡¼ µå·¡±× & µå¶ø
3. À̹ÌÁö ±³Ã¼ ¿Ï·á
1. ÆÄ¿öÆ÷ÀÎÆ® 2003 ¹öÀü [Àμ⠹̸®º¸±â] ¡æ »ó´Ü ¸Þ´º [¿É¼Ç] ¡æ [Ä÷¯/ȸ»öÁ¶] ¡æ [Ä÷¯]
2. ÆÄ¿öÆ÷ÀÎÆ® 2007 ÀÌ»ó ¹öÀü [ÆÄÀÏ] ¡æ [Àμâ] ¡æ [Ä÷¯]·Î º¯°æ
1. º¯°æÇÒ Â÷Æ®¸¦ ¼±ÅÃÇÕ´Ï´Ù. 2. ¸¶¿ì½º ¿À¸¥ÂÊ ¹öÆ°À» Ŭ¸¯ ÇÕ´Ï´Ù. 3. ¼±Åø޴º - µ¥ÀÌÅÍ ÆíÁýÀ» Ŭ¸¯ÇÕ´Ï´Ù.
1. ±×·¡ÇÁ°¡ º¯°æµÈ°ÍÀ» È®ÀÎÇϼ¼¿ä.
1. º¯°æÇÒ Â÷Æ®¸¦ ¼±ÅÃÇÕ´Ï´Ù. 2. ¸¶¿ì½º ¿À¸¥ÂÊ ¹öÆ°À» Ŭ¸¯ ÇÕ´Ï´Ù. 3. ¸Þ´º - °è¿Â÷Æ® Á¾·ùº¯°æÀ» Ŭ¸¯ÇÕ´Ï´Ù.
1. Â÷Æ®°¡ º¯°æµÈ°ÍÀ» È®ÀÎÇϼ¼¿ä.
¿øÇϽô ȮÀåÀÚ¸¦ Ŭ¸¯ÇϽøé¹Ù·Î ´Ù¿î·Îµå °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.
¡Ø Áú¹® ³»¿ëÀº ¸ðµÎ OpenAI ¼¹ö·Î Àü¼ÛµË´Ï´Ù.°³ÀÎÁ¤º¸ µî ¹Î°¨ÇÑ Á¤º¸°¡ ÀԷµÇÁö ¾Êµµ·Ï ÁÖÀÇÇϼ¼¿ä.
¸ÅÁÖ ¾÷µ¥ÀÌÆ®µÇ´Â 55¸¸ °ÇÀÇ ÄÜÅÙÃ÷¸¦ ¿ù 9,900¿øÀ¸·Î ¹«Á¦ÇÑ ÀÌ¿ëÇϼ¼¿ä.