교육훈련규정(표준) [후기 9건]

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회사의 교육훈련에 필요한 사항을 규정하여 사원의 자질과 능력을 개발하고 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현과 회사의 성장을 도모하고 궁극적으로 국가사회의 발전에 기여함을 목적으로 하는 교육훈련규정(표준) 입니다. 사내외 교육 및 자격인증대상에 대한 연간 교육계획서, 교육에 대한 평가보고서 등 실제 업무수행에 필요한 별지서식이 포함되어 있습니다. (별지서식: 연간 교육계획서, 교육평가 결과보고서)

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본문 내용

교육훈련규정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)의 교육훈련에 관한 기본사항을 규정하여 사원의 자질과 능력을 개발하고 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현과 회사의 성장을 도모하고 궁극적으로 국가사회의 발전에 기여함을
목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
이 회사의 임원 및 사원의 교육훈련에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제 3 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1.공통교육：사원으로서 갖추어야 할 최소한의 자질과 소양의 함양을 위한 교육
2.직능교육：소관업무를 수행하는 데 있어서 필요로 하는 업무지식 및 능력육성을 위한 교육
3.직무교육(ojt)：직접 업무를 수행해 나가며 부서 내에서 일정한 계획 또는 수시로 차상위자 및 해당분야의 전문지식을 보유한 부서원에 의하여 행하여지는 교육

4.해외연수：국제화에 대응하는 인재육성 및 기술획득 등을 위하여 국외에서 행하여지는 교육
5.자기계발지원교육：사원 개개인의 인간적인 성장 및 능력개발을 통해 적극적으로 회사의 목표달성을 위해 지원하는 교육
제 4 조【 교육의 기본방침 】
회사에서 실시하는 교육의 기본방침은 다음 각호에서 정하는 바와 같다.
1.직무교육(ojt) 및 자기계발
2.직무교육 및 자기계발의 지원
3.사원능력개발의 자기책임주의 확립
4.교육과 인사제도와의 연계로 효율적인 인력관리체계 확립
5.새로운 지식과정보의 적극적인 수용, 활용자세확립
제 5 조【 교육의 구분 】
교육은 사내교육, 위탁교육, 법정교육으로 구분하며 그 의의는 아래 각호에서 정하는 바와 같다.
1.사내교육：교육담당부서가 주관하며 실시하는 모든 교육
2.위탁교육：교육내용 또는 대상이사내에서 실시하기가 곤란한 경우에 외부기관에 의뢰하여 실시하는 교육
3.법정교육：자격증 소지자가 관련법규에 의거 의무적으로 이수하여야 하는 교육
제 6 조【 주관부서 】
사내외의 모든 교육업무의 총괄은 총무부에서 하며 그 대상이 현업의 특정부서인 경우 또는 특정부서에 위임하는 것이 효과적이라고 판단된 경우는 그 실시를 해당부서에 위임할 수 있다.
(이하 생략)