프리미엄 해외주재원 관리규정 [후기 1건]

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회사에서 해외지사(또는 해외사무소) 근무자에 대한 인사, 복무, 급여 및 복리후생에 관한 세부사항을 정함으로서 이에 대한 효율적인 관리를 도모함을 목적으로 하는 내용의 해외주재원관리규정 자료입니다.
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해외주재원 서약서 해외지사 관리규정 (회사규칙) 사규
해외주재원 관리규정(1) 근속포상제도 시행지침 (취업규칙) 정규직
해외현지법인 관리규정 현지 채용사원 관리규정 급여규정
해외파견 근무규정 전문연구요원 및 산업기능요원 관리규정 교육훈련 규칙
해외출장비 지급규정 파견근로자와 취업규칙 취업규칙(4)
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위 】
제 3 조 【 우선적용 】
제 4 조 【 용어의 정의 】
제 5 조 【 업무담당 】
제 6 조【 주재원의 선발 】
제 7 조【 부임전 교육 】
제 8 조【 서 약 】
제 9 조【 주재기간 】
제10조【 강제귀국 】
제11조【 현지퇴직 금지 등 】
제12조【 근무시간】
제13조【 휴 일 】
제14조【 급 여 】
제15조【 계산시간 】
제16조【 지급일 】
제17조【 지급방법 】
제18조【 업무상 휴직중의 급여 】
제19조【 업무인계중의 급여 】
제20조【 소득세 】
제21조【 적용환율 】
제22조【 상여금 및 년ㆍ월차 】
제23조【 퇴직금 】
제24조【 가족동반 】
제25조【 주택제공 】
제26조【 건강진단 】
제27조【 의료보험 및 의료비 】
제28조【 요양보상 】
제29조【 국민보험 】
제30조【 차량보험 】
제31조【 휴 가 】
제32조【 자녀교육비 】
제33조【 부임비 및 전임비 】
제34조【 가구이전비 】
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해외주재원 관리규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)의 해외지사(또는 해외사무소) 근무자에 대한 인사, 복무, 급여 및 복리후생에 관한 세부사항을 정함으로서 이에 대한 효율적인 관리를 도모함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 회사에 근무하는 해외주재원 및 그 가족에게 적용된다.
제 3 조【 우선적용 】
해외 주재원에 관한 인사사항에 대하여는 타 규정에 불구하고 본 규정을 우선 적용
하며 본 규정에 정하지 아니한 사항에 대하여는 관계규정을 준용한다.
제 4 조【 용어의 정의 】
본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.해외주재원 : 인사발령에 의하여 원칙적으로 6개월 이상의 기간을 정하여 해외지사 (또는 사무소)에 근무하는 임직원을 말한다.
2.국내급여 : 국내 급여규정에 의하여 직급별 호봉에 따라 국내에서 근무할 경우와 동일하게 지급되는 급여를 말한다.
제 5 조【 업무담당 】
1.해외주재원 및 동반가족에 대하여 본 규정에서 규정하고 있는 차량보험, 부임비, 가구이전비 및 부임, 귀임, 휴가시의 항공료의 정산업무는 총무팀이 담당한다.

2.인사 및 급여에 관한 제반업무는 인사팀이 담당한다.
다만, 급여의 송금업무는 자금팀이 담당한다.
제 2 장 인사
제 6 조【 주재원의 선발 】
해외 주재원은 회사의 사업계획상의 필요성과 현지의 요청에 의해 선발하되 다음
각호의 자격을 구비한 자 중에서 선발한다.
1.해외업무 추진이 필요한 경력을 쌓은 자
2.영어 또는 현지 외국어 능력이 우수한 자
3.국제적 감각이 있고 활동능력이 있는 자
4.신체가 건강한 자
5.신원이 확실한 자
제 7 조【 부임전 교육 】   (이하 생략)
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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