프리미엄 해외주재원 관리규정(1) [후기 1건]

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해외주재원 관리규정으로 목적, 적용범위, 급여, 주택, 차량운행, 자녀학자금, 어학교육지원, 의료보험료, 건강진단, 근무, 휴가, 부, 귀임여비, 출장 등으로 구성되었습니다
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해외주재원 관리규정 워크샵 운영규정 현지 채용사원 관리규정
해외주재원 서약서 회사조직규정 사내강사 운영규정
해외현지법인 관리규정 (포상규정) 임직원 교육훈련 규칙
해외파견 근무규정 휴직규정(기본서식) (상벌규정) 총칙/시상/징계
해외지사 관리규정 신원보증규정(1) 인사규정(5)
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1. 목적
2. 적용범위
3. 급여
4. 주택
5. 차량운행
5.1. 차량제공
5.2. 차량구입자금 대여
5.3. 차량운영비
6. 자녀학자금
7. 어학교육 지원
8. 의료보험료
9. 건강진단
10. 근무
11. 휴가
11.1. 연차휴가
11.2. 특별휴가
11.3. 경조휴가
11.4. 부임/귀임 휴가
11.5. 해외주재원 가족 본국방문
12. 부, 귀임여비
13. 출장
14. 기타
15. 부 칙
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해외주재원 관리규정
제 1 조【 목 적 】
이 세칙은 해외지사관리규정과 여비규정에 의거 해외주재원의 급여 및 복리후생 등에 관한 공정하고 합리적인 기준을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 세칙은 해외주재원의 급여, 복리후생, 근무 등에 관한 기본적인 관리기준을 정하며, 이 세칙에 정하여지지 않는 사항은 인사규정 및 기타 관련규정을 준용하거나 대표이사의 결정에 따른다.

제 3 조【 급여 】
1.해외주재원의 급여는 국내급여와 해외급여로 구분하여 관리 한다.
2.해외주재원에 대한 국내급여는 국내에서 본인이 지정한 수령인에게 원화로 지급한다.다만, 본인의 요청에 의해 해외급여와 함께 해외에서 지급할 수 있다.해외주재원 국내급여 지급기준은 별도로 정한다.

3.해외급여는 해외주재원이 현지에서의 생활을 원활히 영위할 수 있도록 해외에서 해외주재원에게 주재국 통화 또는 us $로 지급하며 현지의 물가수준을 별도로 정하여 운영한다.

4.해외급여 조정은 현지의 물가수준 및 현지 동종 동급회사의 지급수준등을 고려하여필요하다고 판단되는 경우 관리팀이 이를 검토하고 대표이사의 승인으로 결정한다.

5.월중 부임의 경우 해외급여는 부임일로부터 일할 계산하여 지급하며, 월중 귀임의 경우 해외급여는 귀임전일까지 일할 계산하여 지급한다.

제 4 조【 주 택 】
1.회사는 해외주재원에게 별도로 설정한 주택임차지원 한도액 내에서 주택임차료를 실비로 지원한다.다만, 해외지사에서 주택을 구입 또는 임차하여 제공하는 경우에는이를 지급하지 아니한다.

2.주택임차지원 한도는 해외지사장의 요청으로 본사에서 책정하되, 매년 현지실정에 맞게 정기적으로 조정할 수 있다.
3.주택을 임차할 경우 부수적으로 발생하는 주택 임차 보증금은 실비로 지원하며, 부동산 중개인에 대한 소개비 및 주재기간 중 1회에 한하여 회사가 지원한다.

4.퇴거시 주택보증금은 개인이 환수하여 회사에 입금함을 원칙으로하며, 개인의 귀책사유에 의해 한수받지 못하는 경우는 개인이 변상한다.다만, 불가피한 사유로 귀임시까지 환수하지 못한 경우에는 예외로 한다.

5.수도광열비 및 전화사용료는 개인부담으로 하되, 업무용으로 사용한 장거리 전화 용료는 회사가 전액 지원한다.
제 5 조【 차량운행 】
해외주재원의 업무필요성, 현지의 생활양식, 타회사의 지원 사례 등을 고려하여필요하다고 판단되는 경우 해외지사장의 요청으로 본사 관리부서에서 대표이사 승인을 받아 해외주재원에 대한 승용차량 지원제도를 운영할 수 있다.
   (이하 생략)
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