프리미엄 사원관리규정(계약직) [후기 8건]

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계약직 사원관리규정으로 총칙, 복무, 인사, 근로시간, 휴일, 휴가, 급여, 복리후생, 교육, 재해보상 등의 내용으로 구성되었습니다. 실무용【별지서식】계약직 근로계약서, 휴가원
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제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적 용 】
제 3 조【 용어의 정의 】
제 4 조【 복무자세 】
제 5 조【 친절봉사 】
제 6 조【 기밀엄수 】
제 7 조【 겸업금지 】
제 8 조【 염결존중 】
제 9 조【 근 무 】
제10조【 채 용 】
제11조【 담당업무 】
제12조【 제출 서류 】
제13조【 근로계약 】
제14조【 근무평가 】
제15조【 근로계약의 중도해지 】
제16조【 퇴 직 】
제17조【 기준근로시간 】
제18조【 시간외, 야간, 휴일근무 】
제19조【 휴 일 】
제20조【 유급휴가】
제21조【 법정휴가】
제22조【 인정휴가 】
제23조【 특별휴가 】
제24조【 신 청 】
제25조【 월급여 】
제26조【 상여금 】
제27조【 퇴직금】
제28조【 교통비 등 】
제29조【 건강진단 】
제30조【 안전상의 조치 】
제31조【 교 육 】
제32조【 재해보상 】
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계약사원관리규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)의 계약사원 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적 용 】
본 규정은 계약사원에 대하여 적용하며 본 규정에 정하지 않은 사항은 근로기준법 및 관계법령에 따른다.
제 3 조【 용어의 정의 】
본 규정에서 계약사원이라 함은 1년 이내의 근로계약을 체결하여 채용된 임시 비정규직원을 말한다.
제 2 장 복 무
제 4 조【 복무자세 】
계약사원은 본 규정 및 근로계약을 준수하고 회사의 지시 명령에 따라 성실하게 근무 하여야 한다.
제 5 조【 친절봉사 】
계약사원은 항상 언행에 조심하고 고객에게 친절히 하고 회사의 신용과 명예를 손상하는 일이 없도록 하여야 한다.
제 6 조【 기밀엄수 】
계약사원은 회사의 기밀은 물론 그 직무상 지득(知得)한 사항을 타에 누설하거나 상사의 허가 없이 임의로 조회(照會)에 응답하여서는 아니 된다.

제 7 조【 겸업금지 】
계약사원은 사장의 승낙 없이 타 업무 또는 사업에 종사할 수 없다.
제 8 조【 염결존중 】
계약사원은 청렴.결백을 존중하고 불미스러운 행위가 없도록 하여야 할 것이며 거래처와 직접 간접으로 대차관계를 맺거나 물질적 폐를 끼치는 행위를 하여서는 아니 된다.

제 9 조【 근무 】
계약사원은 늦어도 근무개시 10분전에 출근하여 자신이 출근부에 날인하여야 하며 질병 기타 사유로 결근 또는 지각할 때에는 사전에 (부득이한 경우에는 사후에) 그 사유를 서면으로 제출하여야 하고, 근무시간 중에는 상사의 승낙 없이 임의
로 외출 하여서는 아니 된다.
제 3 장 인사
제10조【 채 용 】
계약사원의 채용은 다음 각호의 전형절차를 거쳐 사장이 최종 결정한다.
1.서류전형
2.면 접    (이하 생략)
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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