프리미엄 (취업규칙) 비영리교육기관 [후기 1건]

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프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
근로기준법에 따라 0 0 초등학교에서 근로하는 일용직의 근로조건을 정함으로써 00초등학교의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시킴을 목적으로 한다는 내용의 취업규칙( 비영리교육기관) 문서입니다.(의견서 포함)
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표준취업 규칙(일반근로자용/단시간근로자용) (취업규칙) 표준 비영리 사단법인 설립 및 운영 안내서
취업규칙 작성법 및 주의사항 교육연수규정(표준) 취업규칙(10)
(취업규칙) 병원 (취업규칙) 금융주식회사 (영문) 결근규칙(Absence Policy)
취업규칙 개정 근로기준법 적용(직장 내 괴롭힘 금지법 추가) 파견근로자와 취업규칙 (취업규칙) 제조업
(취업규칙) 주40시간, 주5일제 적용사업장 비영리 재단법인 취업규칙(8)
목차서식 태그미리보기본문 내용사용후기(1)작성가이드연관 추천서식추천상품 top
제 2 조 (적용범위)
제 4 조 (채용요건)
제 5 조 (일용직의 자격)
제 6 조 (근로계약)
제 7 조 (채용 시 제출서류)
제 8 조 (신의성실 의무)
제 9 조 (업무상 비밀준수)
제 10 조 (금지사항)
제 11 조 (업무의 종사금지)
제 12 조 (신고)
제 13 조 (품위유지)
제 14 조 (취업방해의 금지)
제 15 조 (비상 출근명령)
제 16 조 (강제저금의 금지)
제 17 조 (근무시간)
제 18 조 (복무)
제 19 조 (지각, 조퇴, 외출)
제 21 조 (주휴일)
제 22 조 (정휴일)
제 24 조 (연차유급휴가)
제 25 조 (휴가기간 산출)
제 26 조 (월차유급휴가)
제 28 조 (생리휴가)
제 29 조 (산전후 휴가)
제 30 조 (육아시간)
제 31 조 (병무 기타 휴가)
제 32 조 (경조휴가)
제 33 조 (휴가의 허가)
제 34 조 (휴 직)
제 36 조 (휴직년수통산)
제 37 조 (임 금)
제 38 조 (임금정산일 및 지급일)
제 39 조 (시간외 휴일근로수당)
제 40 조 (비상시 지급)
제 41 조 (퇴 직)
제 42 조 (정 년)
제 43 조 (퇴직원)
제 44 조 (퇴직금)
제 45 조 (퇴직금 중간 정산)
제 46 조 (퇴직연금보험)
제 47 조 (해고등의 제한)
제 48 조 (해 고)
제 49 조 (경 고)
제 50 조 (해고의 제한)
제 51 조 (해고 예고)
제 52 조 (해고 예고의 적용예외)
제 53 조 (안전보건)
제 54 조 (건강진단)
제 55 조 (재해보상)
제 56 조 (업무 외 재해)
제 57 조 (육아휴직의 신청)
제 58 조 (육아휴직의 결정)
제 59 조 (육아휴직의 기간)
제 61 조 (남 여 차별의 금지)
제 62 조 (육아시설)
제 63 조 (모집과 채용)
제 69 조 (포상)
제 70 조 (준용규정)
제 72 조 (규칙의 효력)
제 1 조 (시행일)
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교육, 기관, 취업, 취업규칙, 규칙, 영리, 교육기관
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목차서식 태그미리보기본문 내용사용후기(1)작성가이드연관 추천서식추천상품 top
취 업 규 칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
1.이 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 ○○ 초등학교에서 근로하는 일용직의 근로조건을 정함으로써 ○○초등학교의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시킴을 목적으로 한다.

2.이 규칙이 정하지 아니한 근로조건에 대하여는 근로계약서에 정할 수 있다.
제 2 조【 적용범위 】
일용직의 취업에 관하여 따로 정한 사항 외에는 이 규칙에 정한 바에 의한다.
제 3 조【 일용직의 정의 】
이 규칙에서 일용직이라 함은 본교에서 근무하는 급식사무원, 과학조교, 조리종사원 등을 말하며 이 규칙 제2장의 규정에 의하여 학교에 채용된 자를 말한다.

제 2 장 채 용
제 4 조【 채용요건 】
신규채용(일용직) 예정자는 법령에 의한 결격사유 및 구비된 전형서류의 심의에서 합격된 자여야 한다.
제 5 조【 일용직의 자격 】
제4조의 결격사유 및 다음 각 호에 해당하는 자는 채용하지 않으며 후에라도 발견될 시는 즉시 해고한다.
1.금치산자 또는 한정치산자
2.파산자로서 복권되지 아니한 자
3.금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4.금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5.금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자
6.법원의 판결 또는 다른 법원에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7.경력 또는 학력, 이력 사항 등을 허위로 작성하여 채용된 자
8.타 기관 및 타사에 취업 중 불법 노사분규를 주동하여 해고된 자
9.채용신체검사서를 허위로 작성하여 채용된 자
제 6 조【 근로계약 】
1.일용직으로 채용된 자는 근로계약서에 서명, 날인하여 근로 계약을 체결하여야 한다.
2.남부초등학교는 근로계약 체결시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.
3.남부초등학교는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.   (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.26 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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