(승진규정) 표준 [후기 12건]
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| 승 진 규 정 제 1 장 총 칙 제 1 조【 목 적 】 이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라 한다)의 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제 2 조【 적용범위 】 이 규정은 회사의 임원급 미만의 전직원을 대상으로 한다. 제 3 조【 승진시기 】 1.정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다. 2.비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다. 제 4 조【 승진원칙 】 직원의 승진은 장래성의 원칙, 공정성의 원칙, 객관성의 원칙, 능력주의의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 상위직급의 업무를 감당할 수 있는 자 중에서 합리적인 범위 내에서 결정한다. 제 5 조【 주관부서 】 승진업무에 대한 주관부서는 인사부로 한다. 제 2 장 승진대상자의 선정 제 6 조【 승진연한 】 각 직급별 승진소요연한은 (별지서식 제1호)과 같다. 제 7 조【 승진연한 산정기준 】 1.승진연한은 승진일(입사일)을 기준으로 산정하되, 경력인정일이 있는 경우에는 경력인정일을 기준으로 산정한다. 2.개인사유, 신병으로 인한 휴직기간은 승진연한산정에서 제외한다.단, 산재, 공상으로 인한 휴직기간은 포함한다. 제 8 조【 승진내신 】 1.각 부서장은 소속 직원 중 승진소요연한을 충족하고, 상위 직급을 감당할 능력이 있다고 인정되는 자를 승진심사대상자로 내신하여야 한다. 2.승진소요연한이 다소 부족하더라도 근무성적이 우수한 소속 직원은 별도로 추가 내신할 수 있다. 3.주관부서는 전항의 승진내신이 있는 자의 제 인사사항을 확인하고 승진심사 위원회에 상신한다. 제 9 조【 연한감점 】 1.승진소요연한을 100% 충족하지 못한 자로서 승진내신이 있는 경우에는 소요연한에 부족한 월수를 계산하여 아래의 기준에 의거 감점 조치한다. (이하 생략) |
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