(승진규정) 표준 [후기 12건]

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직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 목적으로 하는 승진규정입니다. 승진시기와 원칙, 승진연한, 배점기준, 인사고과의 승진반영, 포상, 징계, 교육 및 평가, 승진시험 등의 항목으로 구성되어 있습니다. 별지 서식으로는 사무직, 연구직, 생산직, 기술직, 영업직 사원의 분야별 승진소요연한표를 수록하였습니다.【실무용 별지서식】승진소요 연한표

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본문 내용

승 진 규 정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라 한다)의 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 회사의 임원급 미만의 전직원을 대상으로 한다.
제 3 조【 승진시기 】
1.정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
2.비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제 4 조【 승진원칙 】
직원의 승진은 장래성의 원칙, 공정성의 원칙, 객관성의 원칙, 능력주의의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 상위직급의 업무를 감당할 수 있는 자 중에서 합리적인 범위 내에서 결정한다.

제 5 조【 주관부서 】
승진업무에 대한 주관부서는 인사부로 한다.
제 2 장 승진대상자의 선정
제 6 조【 승진연한 】
각 직급별 승진소요연한은 (별지서식 제1호)과 같다.
제 7 조【 승진연한 산정기준 】
1.승진연한은 승진일(입사일)을 기준으로 산정하되, 경력인정일이 있는 경우에는 경력인정일을 기준으로 산정한다.
2.개인사유, 신병으로 인한 휴직기간은 승진연한산정에서 제외한다.단, 산재, 공상으로 인한 휴직기간은 포함한다.
제 8 조【 승진내신 】
1.각 부서장은 소속 직원 중 승진소요연한을 충족하고, 상위 직급을 감당할 능력이 있다고 인정되는 자를 승진심사대상자로 내신하여야 한다.

2.승진소요연한이 다소 부족하더라도 근무성적이 우수한 소속 직원은 별도로 추가 내신할 수 있다.
3.주관부서는 전항의 승진내신이 있는 자의 제 인사사항을 확인하고 승진심사 위원회에 상신한다.
제 9 조【 연한감점 】
1.승진소요연한을 100% 충족하지 못한 자로서 승진내신이 있는 경우에는 소요연한에 부족한 월수를 계산하여 아래의 기준에 의거 감점 조치한다.
(이하 생략)