프리미엄 비정규직 직원 관리규칙 [후기 1건]

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비정규직직원 관리와 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/비정규직 직원의 구분 및 표준 직무/근무형태 등의 내용으로 구성되어 있는 비정규직직원 관리규정자료입니다.
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연봉제 퇴직금규정(2) 상여금 지급규정(1) 연봉제 급여규정(3)
상여금 지급규정(정근수당 포함) 사원자녀 학자금 지급규정(1) 연월차 휴가규정(1)
업무 분장규정(1) 사내 근로복지기금 모범정관(1) 업무 분장규정(조직단위)
연봉제 급여규정(4) 사내복지 근로기금 정관 인사규정(표준)
상벌규정(5) 승진규정 연월차 휴가규정(휴가일수계산)
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제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 4 조【 근무형태 】
제 6 조【 채용 】
제 7 조【 채용계약등 】
제 8 조【 채용자격기준 】
제 9 조【 채용방법 】
제10조【 임용구비서류 】
제11조【 신원조사 】
제12조【 계약 등의 해지 】
제13조【 사직원 제출 】
제14조【 보수지급 】
제15조【 퇴직금지급 】
제16조【 국민건강보험등 】
제17조【 여비의지급 】
제18조【 신분증발급 】
제19조【 제증명발급 】
제20조【 근무성적평정 】
제21조【 복무관리 】
제22조【 교육훈련 】
제23조【 비치서류 】
제24조【 시간강사 활용 】
제25조【 지침활용 】
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비정규직 직원 관리규칙
부서 명
인사부
작 성 자
문서분량
1 페이지
제정일자
20...
제 1 조【 목 적 】
이 규칙은 인사규정 제16조의 규정에 의한 정규직이외의 자에 대한 인사.복무.보수 등에 관한 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
이 규칙은 정규직이외의 자인 계약직, 일용직 등 비정규직 직원에 적용한다.
제 3 조【 비정규직 직원의 구분 및 표준 직무 】
① 비정규직 직원은 직제규정에서 정한 정규직원이외에 채용된 자로서 계약직 및 일용직으로 구분한다.
② 계약직은 전문적인 지식, 기술, 경험을 요하거나 업무량의 증가 등으로 한시적인직무를 처리하기 위해 일정한 기간동안 채용계약에 의하여 채용된 자를 말하며 다음 각호의 기준에 따라 전문직과 상용직으로 구분한다.

1.전문직:전문적인 지식, 기술, 경험을 요하는 한시적인 직무에 채용된 자
가.기술기술개발 플레너
나.해외취업업무
다.사무관리, 서비스분야 자격종목 개발업무
라.기술기술개발 뉴스지 발행관련업무
마.전산프로그램 개발 및 시스템 관리 관련 업무
바.기술금융연수원 교원 및 기숙사 관리업무
사.<삭제>
아.신산업분야 교육직종 및 프로그램 개발업무 또는 새로운 사업수행 등을 위하여 필요하다고 인정하는 업무
2.상용직:제1호의 직무이외에 한시적인 업무처리 또는 통상적인 직무에 업무상 필요에 따라 2개월이상 계속 활용하기 위하여 채용된 자
가.기술기술개발 교육기준, 교재, 매체등 지원업무
나.연수교육 지원업무
다.취업알선 지원업무
라.차량 운전업무   (이하 생략)
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• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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