프리미엄 인사 관리규정 [후기 2건]

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인사 관리규정 샘플입니다.
인사관리와 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/종업원의 구분/용어의 정의 등의 내용으로 구성되어 있는인사관리규정 자료입니다.
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일반직 급여규정(1) 직무 권한규정 인사규정(표준)
포상규정 전결규정(1) 인사관리에 대한 인사 규정
직무발명 보상규정(1) 휴일 및 휴가규정(1) 인사위원회 규정(2)
조직규정(표준) 인사 관리규정(실무용서식제공) 인사위원회 운영규정(1)
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제 1 조【 목적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 종업원의 구분 】
제 4 조【 용어의 정의 】
제 5 조【 인사권자 】
제 6 조【 직위 및 직급 】
제 7 조【 채용원칙 】
제 8 조【 임시직종업원의채용 】
제 9 조【 결격사유 】
제10조【 구비서류 】
제11조【 신규채용자의 급호 】
제12조【 수습기간 】
제13조【 보직 】
제14조【 직무대행 】
제15조【 파견 】
제16조【 대기 】
제17조【 전보 】
제18조【 부임 】
제19조【 승진원칙 】
제20조【 승진시기 】
제21조【 승진요건 】
제22조【 특별승진 】
제23조【 정기승급 】
제24조【 특별승급 】
제25조【 승진 및 승급제한 】
제26조【 휴직 】
제27조【 휴직기간 】
제28조【 복직 】
제29조【 휴직 중 신분 】
제30조【 휴직의 영향 】
제31조【 퇴직의 종류 】
제32조【 의원퇴직 】
제33조【 정년퇴직 】
제34조【 당연퇴직 】
제35조【 징계퇴직 】
제36조【 해고 】
제37조【 해고의 제한 】
제38조【 해고의 예고 】
제39조【 포상 및 징계 】
제40조【 인사기록 】
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인사 관리규정
부서 명
인사부
작 성 자
문서분량
1 페이지
제정일자
20...
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목적 】
이 규정은 (주)○○○○의 사원 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사의 공정을 기함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제 3 조【 종업원의 구분 】
종업원은 다음과 같이 구분한다.
1.사원
가)정규직사원
1) 사무직
2) 기술직
나)별정직사원
다)수습사원
2.임시직종업원
제 4 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1.사원이라 함은 본 규정에 의하여 채용되어 회사에 근무하는 자를 말한다.
2.직급이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.
3.직위 또는 직책은 직무와 책임을 말한다.
4.채용이라 함은 신규인원을 소정의 절차에 따라 회사에 근무하게 함을 말한다.
5.보직이라 함은 사원을 그 자격 및 적성에 따라 직위를 부여하고 특정 직무에 종사하게 함을 말한다.
6.전보라 함은 사원을 현부서에서 타부서로 소속을 변경시키는 것을 말한다.   (이하 생략)
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