프리미엄 고문규정(2)

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고문규정 2 샘플입니다.
고문과 관련하여 이용하는 자료로 대상/호칭/기간/근무형태 등의 내용으로 구성되어 있는 고문규정 자료입니다.
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고문 관리규정(1) [2019년] 보안규정 및 별지서식 회의운영규정(4)
고문규정 (회사규칙) 사규(1) 공해방지 업무규정
징계처분의 경고문(인사규정 위반에 따른 해고 처리 경고) 부속병원예산- 결산규정 내부감 사규정(샘플양식)
약무관리규정 조직관리규정(1) 진료비 감면규정
사원채용규정(표준)(1) 고객불만 처리규정 및 A/S관리 규정(2) 진료관리규정
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제 1 조 【 대 상 】제 2 조 【 호 칭 】제 3 조 【 기 간 】제 4 조 【 근무형태 】제 5 조 【 보수 등 】제 6 조 【 기타 처우 】
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고문규정
제1조 【대상】
고문 대상은 고문 선임 당시의 이사급이상 퇴직임원중 그룹의 정식 임원재직기간이 4년이상인 자로
서 임원인사위원회에서 승인한 자로 한다.
다만, 사장급 이상은 임원의 재직기간을 적용치 아니한다.
제2조 【호칭】
고문의 호칭은 퇴직전 대상자의 임원직위가 부사장급 이상일 경우에는 고문으로 칭하고, 전무급 이하
일 경우에는 자문역으로 칭한다.
제3조 【기간】
고문의 선임기간은 1년으로 한다.다만, 기간중 별도의 경제적 수입이 보장되는 활동을 할 경우에는
선임을 해지할 수 있다.
제4조 【근무형태】
자문은 비상근을 원칙으로 하되, 명확한 역할이 있을 경우에는 상근으로 선임할 수 있다.
제5조 【보수 등】
고문의 보수는 퇴직 당시의 월 보수액을 기준으로 지급하며 상여금, 퇴직위로금은 지급하지 아니한   (이하 생략)
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