연봉 근로계약서

-----y

제 1 조【 임  금 】

총 계약 연봉금액 : 일금               원정  (\               )

1. 기 본 급(년간) : 일금               원정  (\               )

2. 제 수 당(년간) : 일금               원정  (\               )

3. 년(월)차 수당(년간) : 일금               원정  (\               )

4. 퇴직금중간정산액(년간) : 일금               원정  (\               )

제 2 조【 제수당 및 통상임금 】

1. 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년 이상 근무한 자에 한하여 지급한다.

2. 제수당에는 법정수당(연장, 휴일, 야간근무수당 등)과 기타 회사임의 수당으로써 모든 항목을 포함한 것으로 간주하여 지급한다.

3. 통상임금은 1의 1) 연간 기본금액을 12등분하여 12분의 1에 해당하는 금액으로 한다.

제 3 조【 지급방법 】

총 계약연봉 금액을 12등분하여 매월12분의 1에 해당하는 금액을 지급한다.

제 4 조【 지급시기 】

매월 □일부터 기산하여 말일 마감하여 익월 □일 지급한다.

제 5 조【 기밀유지 】

급여명세서는 절대 기밀을 유지하며 이를 위반 시는 해고한다.

제 6 조【 유급휴일 】

별도의 제규정에서 정한 바에 의한다.

제 7 조【 근로시간 】

1. 평일 근무시간은 08:50부터 18:50까지로 하고 토요일은 08:50부터 07:50 까지로 하고, 일요일은 휴무한다.

2. 전 1항의 근로시간을 초과하는 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당은 1조의 2항 제수당에 포함된 것으로 본다.

제 8 조【 휴게시간 】

1일 60분으로 한다.

제 9 조【 근태사항 】

지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제규정에 따른다.

제10조【 중도퇴사 】

중도 퇴사자는 중도 퇴직 시 최소한 1개월 전에 사전 통보하고 퇴직 승인을 득한 후 에 퇴직처리하며 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제11조【 계약기간 】

1. 20  년   월   일부터 20  년   월   일까지 (□개월 간)

2. 근로계약 기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다.

제12조【 계약갱신 】

차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다.

제13조【 계약의 해지 】

근무 중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무 또는 잘못이 있을 시는 그에 따른 변상과 본 계약을 해지 (해고)한다.

제14조【 수습사원 】

1. 신규입사자는 입사일로부터 3개월 간은 시용 수습기간으로 한다.

2. 시용 수습기간 중 사고를 유발하거나 또는 직원으로서 부적격하다고 판단이 될 때는 본 채용을 거부할 수 있다.

제15조【 기  타 】

사원카드(출입카드)는 대여 또는 임대가 불가하며, 이로 인하여 사고가 발생하여 손해가 발생한 경우 변상조치 한다. 분실 시 즉시 신고하여 조치를 취하고 제비용을 본인 부담으로 한다.

위와 같이 연봉 근로계약을 체결함.

계약일자 : 20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	회 사 명 :
	대 표 자 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
(을)	주 소 :
	주민번호 :
	성 명 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :