직장 내 성희롱 설문조사서

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■ 설문대상자의 특성

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1. 귀하의 연령은?

(1) 20세이하  (2) 20~25세이하  (3) 25~30세이하  (4) 30세이상

2. 귀하의 결혼상태는?

(1) 기 혼  (2) 미 혼  (3) 이 혼

3. 교육정도는?

(1) 중졸  (2) 고졸  (3) 전문대졸  (4) 대졸이상

4. 근속년수는?(비정규직 근무년수 포함)

(1) 1년이하  (2) 3년이하  (3) 5년이하  (4) 5년이상

5. 고용형태는?

(1) 정규직사원  (2) 비정규직사원

6. 근무형태는?

(1) 사무직  (2) 순회영업직  (3) 파견영업직  (4) 행사영업직

■ 성희롱 예방 교육 실태 (다음 사항은 해당사항에  V 표를 하여 주십시오. 중복가능)

1. 직장 내 성희롱 예방장치 유무에 대하여 알고 있습니까?

1) 회사내 성희롱 고충처리 위원회가 있다 (      )

2) 노조내 성희롱 고충처리 위원회가 있다 (      )

3) 특별한 장치가 없다 (      )

4) 모르겠다 (       )

2. 직장 내 성희롱 예방 및 금지에 관한 법에 대하여 알고 있습니까?

1) 아주 잘 알고 있다 (      )

2) 대충 알고 있다 (      )

3) 법이 있다는 정도만 안다 (      )

4) 전혀 모른다 (      )

3. 평소 직장 내 성희롱과 관련된 정보를 주로 얻는 곳이 있다면?

1) 직장 내 성희롱 예방교육시 (      )

2) T V, 방송, 라디오, 신문, 잡지 등 (      )

3) 노동조합 (      )

4) 주변사람 및 동료 (      )

■ 성희롱 예방 교육 실태 (다음 사항은 해당사항에  V 표를 하여 주십시오. 중복가능)

4. 지난1년간 귀하가 받은 성희롱 예방교육 횟수는(파견 시 해당업체의 교육포함)?

1) 없다 (      )

2) 1회 (      )

3) 2회 (      )

4) 3회이상 (      )

5. 직장 및 파견업체에서 실시한 성희롱 예방교육의 방식은?

1) 외부 강사를 통한 교육 (      )

2) 비디오등 시청각 자료교육 (      )

3) 직원조회 또는 간부교육시 교육 (      )

4) 사내통신 및 책자에 의한 교육 (      )

6. 성희롱 예방교육에서 다뤄진 내용에 0표 하세요.

1) 무엇이 성희롱인지, 어느 정도의 행동이 성희롱인지 (    )

2) 성희롱을 당했을 때의 대처방법 (    )

3) 성희롱 발생 시 우리 회사의 처리절차 및 조치기준 (    )

4) 성희롱 예방이나 금지와 관련된 법에 대한 설명 (    )

■ 성희롱 예방교육후의 변화

1. 성희롱 예방 교육 후 귀하에게 나타난 변화는?

1) 변화가 없다 (    )

2) 성희롱에 대한 인식이 바뀌었다 (    )

3) 나의 행동을 조심하게 되었다 (    )

4) 성희롱에 적극적으로 대처하게 되었다 (    )

2. 성희롱 예방교육 후 직장에서의 변화는?

1) 변화가 없다 (    )

2) 교육 당시에만 조심하는 분위기다 (    )

3) 남성들의 행동이 조심스러워 졌다 (    )

4) 여성들이 성희롱에 적극적으로 대처하게 되었다 (    )

3. 성희롱 예방 교육에 대한 만족도는?

1) 매우 만족한다 (    )

2) 다소 만족한다 (    )

3) 다소 불만이다 (    )

4) 매우 불만이다 (    )

4. 교육에 대하여 불만족인 경우 이유는?

1) 교육의 필요성을 느끼지 못해서 (    )

2) 형식적인 교육이라서 (    )

3) 나의 상황과 잘 맞지 않아서 (    )

4) 성희롱 피해 시 구체적인 구제사례가 없어서 (    )

■ 성희롱 예방교육후의 변화

5. 성희롱 예방교육 시 중점적으로 다루어져야 할 항목은?

1) 성희롱의 종류와 성희롱의 성립정도 (    )

2) 성희롱을 당했을 때 대처방법 (    )

3) 성희롱발생시 회사의 처리절차 및 조사기준 (    )

4) 성희롱에 관한 관련 법 (    )

6. 직장 내 성희롱을 예방 및 개선하기 위한 방안으로 좋은 것은?

1) 지속적인 예방 교육 (    )

2) 직장 내 성차별제도나 관행의 제거 (    )

3) 노동조합이 주도하는 성희롱 관련 단체협약 체결 (    )

4) 주기적인 설문조사 및 고발제도 활성화 (    )

■ 직장 내 성차별문화 및 성희롱 실태조사 (의식 조사)

1. 성희롱은 개인 간의 문제이며, 남녀 간의 자연스러운 성적표현이다.

1) 전혀 그렇지 않다    2) 별로 그렇지 않다  3) 대체로 그렇다      4) 매우 그렇다

2. 행위자가 친밀감을 나타낸 행동이라도 상대방이 불쾌감을 느꼈다면 성희롱이 될 수 있다.

1) 전혀 그렇지 않다     2) 별로 그렇지 않다  3) 대체로 그렇다      4) 매우 그렇다

3. 성희롱은 여성의 행동, 옷차림 등 때문에 발생될 수도 있다.

1) 전혀 그렇지 않다     2) 별로 그렇지 않다  3) 대체로 그렇다      4) 매우 그렇다

4. 성희롱의 피해자가 주로 여성인 것은 직장 내 여성의 지위가 남성보다 낮기 때문이다.

1) 전혀 그렇지 않다     2) 별로 그렇지 않다  3) 대체로 그렇다      4) 매우 그렇다

5. 성희롱을 당했을 때 그냥 참고 넘어가는게 가장 좋은 방법이다.

1) 전혀 그렇지 않다     2) 별로 그렇지 않다  3) 대체로 그렇다      4) 매우 그렇다

6. 성희롱은 여성의 근무환경을 악화 시키는 일이다.

1) 전혀 그렇지 않다     2) 별로 그렇지 않다  3) 대체로 그렇다      4) 매우 그렇다

7. 우리 직장에서는 여성의 업무를 남성의 업무보다 낮게 평가한다.

1) 전혀 그렇지 않다     2) 별로 그렇지 않다  3) 대체로 그렇다      4) 매우 그렇다

8. 우리 직장에서는 업무배치나 승진, 승급, 임금 등에서 남녀 차별이 심하게 나타난다.

1) 전혀 그렇지 않다     2) 별로 그렇지 않다  3) 대체로 그렇다      4) 매우 그렇다

9. 우리 직장에서는 폭언이나 폭행이 종종 일어난다.

1) 전혀 그렇지 않다     2) 별로 그렇지 않다  3) 대체로 그렇다      4) 매우 그렇다

10. 우리 직장에서는 남녀 직원들이 좋은 관계를 유지하고 있다.

1) 전혀 그렇지 않다     2) 별로 그렇지 않다  3) 대체로 그렇다      4) 매우 그렇다

■ 직장 내 성희롱 실태조사(영업 여사원 경우 파견업체포함 )

1. 나의 외모에 대한 성적인 비유를 들은적이 있다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

2. 음담패설을 들은적이 있다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

3. 성적인 욕설을 들은적이 있다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

4. 상대방이 자신의 성생활에 대해 이야기하는 것을 들은적이 있다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

5. 나의 성경험에 대하여 질문한적이 있다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

6. 불쾌한 시선으로 나의 신체 특정 부위를 쳐다보는 경우가 있다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

7. 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물을 나에게 보여주었다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

8. 누군가 자신의 신체를 고의적으로 또는 실수를 가정하여 만진적이 있다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

9. 나의 손, 가슴, 엉덩이, 성기등 특정부위를 만진적이 있다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

10. 업무를 핑계삼아 나에게 몸을 밀착 한적이 있다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

11. 나에게 키스, 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체접촉을 하였다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

12. 회식, 야유회 등에서 옆에 앉거나 술을 따르라는 혹은 블루스를 추자는 강요를 받았다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

13. 안마나 애무를 강요 받았다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

14. 강압적인(업무핑계등) 데이트 신청, 사적인 만남을 강요 받았다.

1) 없다   2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

15. 성관계를 강요 받았다.

1) 없다  2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

16. 할머니, 아줌마, 0양, 00야 등의 호칭을 들었다.

1) 없다  2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

■ 직장 내 성희롱 실태조사 (영업 여사원 경우 파견업체포함)

17. 여직원에게 외모, 여성의 역할(청소, 설거지, 다과준비 등) 그리고 결혼이나 가사를 강조하는 말을 들었다.

1) 없다  2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

18. 여성의 능력과 업무를 비하하고 무시하는 말을 들었다.

1) 없다  2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

19. 성희롱을 하면서 은근히 업무에대한 압력 및 제의를 받은 적이 있다.

1) 없다  2) 1~4번정도  3) 5~9번정도  4) 10회 이상

■ 성희롱 가해자의 특성 (파견업체 경우 업체 직원 포함)

1. 성희롱 가해자의 직위는?

1) 사장  2) 직장 상사  3) 직장 동료  4) 파견업체 직원

2. 성희롱 가해자의 성별은?

1) 남성  2) 여성

3. 성희롱 가해자의 연령은?

1) 20~30세이하  2) 31~35세이하  3) 36~40세이하  4) 40세이상

4. 성희롱 가해자의 교육정도는?

1) 중졸이하  2) 고졸이하  3) 전문대졸이하  4) 대졸이상

5. 성희롱 가해자의 결혼상태는?

1) 미혼  2) 기혼  3) 이혼

■ 성희롱 장소와 시간 대응방식

1. 성희롱이 발생한 장소는?

1) 사업장  2) 직장 내 공공장소  3) 직장 내 밀폐된공간  4) 회식자리

5) 자신의 집등 주거공간  6) 기타 (             )

2. 성희롱이 발생한 시간은?

1) 근무시간중  2) 근무시간외  3) 출퇴근시  4) 야간근무시

3. 성희롱이 발생한 원인은 무엇이라 생각합니까?

1) 내가 행동을 잘못해서   2) 나를 동료 보다는 성적대상으로 보아서

3) 내가 직위가 낮기 때문에  4) 성희롱에 대한 처벌이 약해서

4. 성희롱에 대한 대처 방법중 가장 바람직한 방법은?

1) 참고 아무 대응도 하지 않는다 (    )

2) 그냥 웃거나 농담으로 넘긴다 (    )

3) 싫다는 의사를 표현하고 행동을 중지할 것을 요구한다 (    )

4) 직장 동료나 타 상사에게 보고하고 도움을 요청한다 (    )

5) 노동조합등 직장 내 성폭력 상담소에 도움을 요청한다 (    )

6) 노동부나 여성단체 경찰관서등에 신고한다 (    )

■ 성희롱 장소와 시간 대응방식

5. 참고 모른척 아무런 대응을 하지 않았다면 그 이유는?

1) 어떻게 할지 몰라서(    )

2) 흔하게 있는 일이므로 대응해도 소용없을 것 같아서 (    )

3) 관계가 서먹해지고 불편해질까봐 (    )

4) 분위기를 깨기 싫어서 (    )

5) 직장생활에 불이익이 있을까봐 (    )

6. 그냥 웃거나 농담으로 넘겼다면 그 이유는?

1) 어떻게 할지 몰라서(    )

2) 흔하게 있는 일이므로 대응해도 소용없을 것 같아서 (    )

3) 관계가 서먹해지고 불편해질까봐 (    )

4) 분위기를 깨기 싫어서 (    )

5) 직장생활에 불이익이 있을까봐 (    )

7. 상기 5번과 6번 항목에 대한 대응 시 상대방의 반응은?

1) 그런 행동을 멈추었다 (    )

2) 여전히 계속적으로 행동을 하였다 (    )

3) 오히려 심한 행동을 하였다 (    )

4) 다른 방식으로 나를 괴롭혔다 (    )

8. 싫다는 의사를 밝히고 중지할 것을 요구한 이유는?

1) 피해가 지속되어서 (    )

2) 다른 피해자가 발생될 것 이므로 (    )

3) 공식적인 절차를 통해 해결하고 싶어서 (    )

4) 혼자 해결할수 없는 문제라고 생각해서 (    )

9. 직장동료나, 회사상사에게 도움을 청했을 때 반응은?

1) 나를 오히려 비난하였다 (    )

2) 가해자를 비난하였다 (    )

3) 나와 가해자 모두의 책임으로 돌리며 참으라고 했다 (    )

4) 문제해결을 적극적으로 도와주었다 (    )