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/ 신입사원평가표 (new employee checklist, 新入社員評價表) (조회수 242)

신입사원평가표는 신입사원의 평가를 진행하기 위한 평가항목 등을 표 형식으로 정리한 문서를 말한다. 신입사원평가표에는 태도점수, 성실성 등의 평가 항목을 간결하게 기재하고, 각 평가항목의 점수를 기록하여 합계를 산출한다. 평가표 작성 시에는 그에 앞서 공정하고 합리적인 평가지표를 정하는 일이 필요하다.더보기

문서/서식 (634)

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자기소개서예문 자기소개서(일반영업) - 신입, 남녀, 유학 3p
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자기소개서예문 자기소개서(일반사무/사무보조) - 신입, 여, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(사무/회계) - 신입경력, 여, 고졸이하 2p
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자기소개서예문 자기소개서(무역업/해외영업) - 신입, 남, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(품질경영/품질관리) - 신입, 남, 대졸 1p
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자기소개서예문 자기소개서(영업마케팅) - 신입경력, 여, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(림스코) - 신입, 남녀 2p
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자기소개서예문 자기소개서(보험심사) - 신입경력, 남, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(서비스업/영업) - 신입경력, 남, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(금융업/보험) - 신입경력, 남, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(건축설계) - 신입, 남, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(방송/기획) - 신입, 남녀, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(인사) - 신입경력, 대졸 4p
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자기소개서예문 자기소개서(무역업무) - 신입경력, 남녀, 유학 2p
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자기소개서예문 자기소개서(행정사무직) - 신입경력, 남녀., 대졸 3p
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자기소개서예문 자기소개서(일반사무/OA) - 신입경력, 남, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(현대엠코/해외영업/영업관리) - 신입, 남, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(영업캠프/사무보조) - 신입, 남, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(식품업/연구개발) - 신입, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(에너지분야) - 신입, 남, 대졸 1p
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자기소개서예문 자기소개서(일반영업/공통) - 신입, 남, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(에듀팡팡/교육상담) - 신입경력, 남녀, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(유통업/물류업) - 신입, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(컴퓨터/AS) - 신입, 남, 대졸 1p
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자기소개서예문 자기소개서(판매/영업) - 신입경력, 남녀, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(여행오퍼레이터) - 신입경력, 여, 대졸 2p
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기타/일반/양식 자기소개서(일반/신입)(1) 1p
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자기소개서예문 자기소개서(인사부/교육) - 신입경력, 남녀, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(YBM시사닷컴/온라인마케팅) - 신입, 남녀, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(서비스직/보안) - 신입경력, 남 2p
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자기소개서예문 자기소개서(SCM) - 신입, 남녀, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(한국지역난방공사/관리/신입/남/대졸) 3p
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자기소개서예문 자기소개서(LG생활건강/세일즈아카데미/신입/대졸) 4p
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자기소개서예문 자기소개서(화승그룹/스포츠MD/신입경력/대졸) 3p
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자기소개서예문 자기소개서(유통/물류업) - 신입, 여, 대졸 2p
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자기소개서예문 전문가 자기소개서(3사관학교/육군장교) - 신입, 남, 대졸 [후기 1건] 4p
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프리미엄+기업전용
사규/업무규정 사원채용 지침 3p
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프리미엄+기업전용
스피치예문 (환영사) 대표이사 신입사원 환영인사말(2) 2p
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회사서식 신입사원 면접일지 1p
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회사서식 신입사원 교육 매뉴얼 1p
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업무자료실 신입사원 채용 안내책자 10p
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스피치예문 (3분스피치) 신입사원 연수회 3분스피치(열정, 화합) 2p
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생활서식 하반기 대졸신입사원 임원간담회 1p
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안내예문 (통지서) 신입사원 채용 합격자 1p
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거래예문 (의뢰문) 신입사원 사내훈련 강사 1p
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경영/사무/기획 자기소개서(대한생명/일반사무/신입) 2p
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자기소개서예문 자기소개서(사무직/사무보조) - 신입, 남, 대졸 3p
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자기소개서예문 자기소개서(직업학교/교직원) - 신입경력, 남녀 2p
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자기소개서예문 자기소개서(한국단자공업) - 신입, 남, 대졸 2p
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자기소개서예문 자기소개서(회계업무) - 신입, 남, 대졸 2p
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인사/노무 신입사원 면접 평가 2p PDF kd**860 2018-01-25
외국문서 신입사원훈련성과 평가표 (중문) 1p 워드 su**klee 2010-02-11
숙제자료 신입사원 OJT평가 1p 한글 pd**m 2014-10-01
인사/노무 신입사원실무면접 기록표 2p 워드 st**its@n 2017-02-28
인사/노무 신입 경력사원 면접 평가표(기술직) [후기 4건] 1p 한글 fu**ime 2013-07-24
인사/노무 신입사원교육 프로그램 사례 [후기 11건] 38p PPT su**in7129 2011-09-28
경영/기획 신입사원 교육평가 설문서 [후기 1건] 1p PPT su**in7129 2010-06-30
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인사/노무 신입사원채용의 방법과 기준서(면접 전형) [후기 1건] 16p 워드 kw**498 2014-11-18
인사/노무 신입사원 멘토링 운영계획서 [후기 7건] 12p PPT su**in7129 2011-01-03
인사/노무 신입사원 및 아르바이트 면접 일지 1p 한글 je**ook@n 2019-04-24
리포트/논문 신입사원교육 훈련과 사례 18p 한글 dm**otod 2013-10-25
총무/서무 신입사원 내부교육계획서 [후기 25건] 21p PPT su**in7129 2010-08-11
리포트/논문 기업내 신입사원평가 및 보상 유지관리 방안(인사관리) 2p 한글 cw**7777 2014-06-30
인사/노무 은행 신입사원 교육프로그램 [후기 5건] 27p PPT su**in7129 2011-09-28
인사/노무 신입사원교육의 변화추세와 교육 프로그램의 방향 [후기 2건] 13p PPT su**in7129 2010-09-07
인사/노무 대기업신입사원 교육체계 및 프로그램 사례 [후기 11건] 12p PDF su**in7129 2010-07-30

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PDF HR 및 OD 장면에서의 인/적성 검사 활용

국내 기업에서 가장 많이 사용하는 심리검사는 아마도 신입사원 선발 장면에서의 인/적성 검사일 것이다. 대부분 선발 프로세스 초기단계에 대규모 지원자를 대상으로 실시하거나, 입사지원 시 검사 결과를 첨부하도록 요구하고 있다. 선발 장면에서 인/적성 검사를 사용하는 이유는

전문문서 2 page 1,000원 조회수 45 2015.12.09

PDF 인재가 기업의 미래다

기업이 여유 있게 인재를 채용할 수 있는 시대는 끝났다. 이 책에서는 신입사원에서 경력자 채용까지 인사담당자가 회사에 필요한 인재를 확보하는 노하우를 총망라했다. 채용이 잘 안 되어 고민하는 인사담당자, 기업의 임원 및 대표들에게 도움이 될 조언과 지혜가 담겨 있다.

도서요약본 13 page 정액제상품 조회수 76 2017.04.06

PDF CIPP 평가모형을 적용한 대기업신입사원 입문교육 만족도에 관한 연구-H그룹(기업집단)

제목 : CIPP 평가모형을 적용한 대기업 신입사원 입문교육 만족도에 관한 연구 -H그룹(기업집단)을 중심으로- 저자 : 류수민 ( Su Min Ryu ) , 송영수 ( Young Soo Song ) 발행학회 : 한국인력개발학회 발행정보 : HRD연구(구 인력개발연구)

논문 25 page 5,500원 조회수 1,005 2012.11.28

한글 교육규정 및별지서식 [구매 8건]

교육ㆍ훈련업무 수행을 위한 교육규정 및 별지서식 입니다. 교육 기본규정, 교육 훈련규정, 연간 교육계획서【별지】, 교육평가 결과보고서【별지】, 교육 평가규정, 논술식 과제 평가표【별지】, 교육참여도 평가표【별지】, 교육 실시계획서, 신입사원 실무교육 계획서, 사원교육

서식/양식 22 page 4,000원 조회수 1,656 2013.09.24

한글 취업규칙및 별지서식 [구매 13건]

채용규정과 취업규칙(채용, 근로계약, 복무, 인사, 근로조건, 임금 등) 및 별지서식으로 구성되었습니다. 입사지원서, 근로계약서, 직원 채용 품의서, 채용 계획서, 신입사원 모집 공고문, 채용 공고문, 채용 심사표, 채용 면접 평가표, 채용 프레젠테이션 평가표, 합격

서식/양식 31 page 4,000원 조회수 771 2013.09.24

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서식 콘텐츠 (3)

신입사원 근무백서

직장인 사이에서 3일 3개월 3년이라는 말이 있습니다 즉 출근하여 3일째가 첫 관문이고 그 다음이 3개월 그 기간을 잘 적응하면 3년째가 회사를 그만두고 싶게 되는 시기라고 합니다 회사 입장에서 본다면 빈번한 신입사원의 퇴사 문제가 신입사원에게만 탓할 문제가 아니라 회사도 크게 반성해야 할 부분이라는 점입니다 또한 신입사원도 회사의 문제만을 지적하기에 앞서 본인 스스로가 어떤 노력을 하였는지 ...(2020-02-13)

신입사원의 성공적인 직장생활 노하우

신입사원은 입사가 확정되고 나서도 걱정 아닌 걱정을 하게 됩니다 신입사원이라면 누구나 경험하는 직장생활에 대한 고민일 것입니다 학교를 다니는 학생이 아닌 사회인 신분으로 새롭게 사회생활을 시작하는 만큼 하나부터 열까지 모든 부분에서 새로운 일들이 벌어질 것은 너무나 당연한 생각이고 현실입니다 처음 경험하는 회사의 여러 가지 룰부터 직장 상사를 대하는 법 등 복잡한 일들이 너무 많은 첫 사회생 ...(2019-07-11)

넘버원 신입사원 되기

사전적 의미의 보고서는 어떤 일에 대하여 연구하거나 조사한 내용 또는 업무에 대한 사항을 타인에게 보고하기 위하여 작성한 문서라 할 수 있습니다 즉 특정한 일에 관한 현황이나 그 진행사항 또는 연구 검토결과 등을 보고하거나 건의하고자 할 때 작성하는 문서입니다 보고서 작성법 및 주의사항 4 page1 보고서의 개요2 보고서의 종류3 보고서 작성절차4 보고서 작성 시 주의사항5 보고서 샘플 및 ...(2014-10-01)

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