신입사원보다 더 어려운 경력사원 채용 조직문화로의 안착여부가 성과창출로 이어진다 [구매 1건]

한때 이직하는 이들에 대한 불편한 시선이 있던 때가 있었다. 잦은 이직에는 부정적인 인식이 강하지만 적절한 시기의 이직은 오히려 각광을 받기도 하는 시대다. 자유로운 이직만큼 인사담당자의 경력사원 채용도 활발하다. 하지만 신입사원 채용보다 더욱 신경을 써야하는 것이 경

전략적 HR로드맵

HR 담당자가 어떤 역할을 해야 하는지, 특히 HR 관리자, HR 임원, 인사 최고책임자(CHO)가 비즈니스 파트너 역할을 어떻게 해야 하는지를 제시하는 책이다. 또한 HR이 변화 업무에 초점을 맞춰야 하는 이유, 전략적 HR 역할을 구체적 행동론, 전략적 HR

공무원인사관리에 경력개발제도 도입의 문제점과 개선방향

제목 : 공무원 인사관리에 경력개발제도 도입의 문제점과 개선방향 저자 : 최무현 발행학회 : 한국인사행정학회 발행정보 : 한국인사행정학회보 4권 2호 발행년도 : 2005  본 연구는 최근 정부의 공무원의 전문성 강화 및 보직 및 경력관리 체계의 합리화를 위해 도입을 추진

(영문) 이력서(Mid Level Functional)(2)

인사 분야에 지원하기 위해 경력 프로필, 분야별 업무 경험 및 내용, 소속, 경력사항, 학력사항에 대한 예문으로 작성된 중간관리자 혹은 경력자 기능직의 영문 이력서입니다.  

(영문) 이력서(human resources manager)(2)

핵심업무역량, 경력사항 및 업무내용, 교육이수내용, 컴퓨터 및 어학능력에 대해 작성된 인사담당 영문 이력서 예문입니다.