이수시스템 - 글로벌시대, 인적자본 가치를 위한 e-HR

과거 기업의 경쟁력은 신기술, 신규브랜드, 신규시장개발 등이 가장 중요한 요소였으며, 인적자원은 기업생산성의 일부일 뿐 크게 주목 받지 못했다. 이런 환경에서 HR(Human Resource)시스템은 단순히 조직원의 신상정보를 관리하고 급여계산을 하는 인사급여관리 소프

기업의 인간적측면

기업의 인적 자원에 대한 최초의 고찰로 일대 반향을 불러일으킨 경영학 최고의 고전. 이 책 하나로 더글러스 맥그리거는 일약 위대한 경영학자의 반열에 올랐으며, 그가 주창한 X이론과 Y이론은 이후 기업의 인적자원 관리 와 활용에 대한 끊임없는 연구의 시발점이 되었다

인사관리의 성격이이직율

제목 : 인사관리(人事管理)의 성격(性格)이 이직율(離職率)에 미치는 영향 저자 : 金學壽 발행학회 : 경남대학교 산업경영연구소 발행정보 : 지역산업연구 17권 1호 발행년도 : 1995  

인사노무관리 규정 [구매 2건]

인사 노무관리 규정에 대해 기술한 참고자료입니다.  1. 채용 1) 채용원칙 가. 사원의 채용시기와 채용인원은 충원계획에 따름. 나. 사원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교

현장 자율경영 조직 도입을 위한 H자동차 사례 연구를 통한 작업현장 개혁프로그램

현대자동차의 신인사관리제도 도입과 관련하여 노동자들의 요구와 회사 실정에 적합한 인사제도 개편의 기본 방향을 설정하는 내용으로 작성된 레포트입니다. I. 총론 II. 직급체계 III. 인사고과 IV. 급여제도 V. 작업조직