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인사/노무 팀원 인사평가 시행지침 및 인사평가 [후기 6건] 9p su**in7129 2010-08-01
인사/노무 인사평가제도의 과제와 개선방안 연구보고서 [후기 1건] 28p su**in7129 2010-07-20
인사/노무 국내 인사평가제도 실태 조사 및 사내 인사평가제도 개선(안) 11p su**in7129 2010-07-17
인사/노무 인사고과 기준 규정 [후기 8건] 34p su**in7129 2010-07-17
인사/노무 인사평가 교육자료 [후기 16건] 97p ss**kal4th 2010-04-07
인사/노무 인사평가 기준서 [후기 7건] 11p hy**51 2009-12-15
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씽크존 문서Mall(51건)
인사말씀 ( 초 . 중 . 고 학생들의 장기적 과학 학력 점검을 위한 국가수준의 평가 체제 개발 : 1997 년 )
제목 : 인사말씀 ( 초 . 중 . 고 학생들의 장기적 과학 학력 점검을 위한 국가수준의 평가 체제 개발 : 1997 년 ) 저자 : 이종승 발행학회 : 한국교원대학교 과학교육연구소 발행정보 : 한국교원대학교 과학교육연구소 학술자료집 1997권 발행년도 : 1997  
논문  |  2012.11.27  |  1 page |  1,000원  |  구매(0)  |  조회(37)
외부인사 초청 세미나 : 동물성장호르몬 이식 제형의설계와 효력 평가
제목 : 외부인사 초청 세미나 : 동물성장호르몬 이식 제형의설계와 효력 평가 저자 : 류제필(Je Phil Ryoo) 발행학회 : 전남대학교 약품개발연구소 발행정보 : 약품개발연구지 6권 발행년도 : 1997  
논문  |  2012.11.27  |  1 page |  1,000원  |  구매(0)  |  조회(36)
특집 : 새 정부의 공무원 정책과 전망 ; 참여정부의 인사정책 평가
제목 : 특집 : 새 정부의 공무원 정책과 전망 ; 참여정부의 인사정책 평가 저자 : 이재호 발행학회 : 대한지방행정공제회 발행정보 : 지방행정 57권 655호 발행년도 : 2008  
논문  |  2012.11.27  |  9 page |  3,500원  |  구매(0)  |  조회(40)
특집 : 근무실적평가에 의한 인사운영에 엄수가 필요하다
제목 : 특집 : 근무실적평가에 의한 인사운영에 엄수가 필요하다 저자 : 박상진 발행학회 : 대한지방행정공제회 발행정보 : 지방행정 8권 72호 발행년도 : 1959  
논문  |  2012.11.27  |  10 page |  3,500원  |  구매(0)  |  조회(42)
연구논문 : 특급호텔의 인사평가 공정성이 신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향
제목 : 연구논문 : 특급호텔의 인사평가 공정성이 신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향 저자 : 박진영 ( Jin Young Park ) , 이성각 ( Sung Gak Lee ) , 이희수 ( Hee Soo Lee ) 발행학회 : 대한관광경영학회 발행정보 : 관광연구 26권
논문  |  2012.11.27  |  17 page |  4,200원  |  구매(0)  |  조회(33)
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서식상담실(13건)
[인사/노무서식] 직원 인사고과 작성예문(직원 평가서)2011.07.29
[총무/서무/용도] 인사고과 양식(백화점 매장 평가표 및 평가내용)2010.07.01
[인사/노무문서] 인사노무평가표 부탁드립니다.2007.05.23
[총무/서무서식] 식당에서 쓰는 인사고과평가서를 찾고 있습니다.2006.11.15
[인사/노무서식] 회사 임직원들의 인사평가 관련 시스템의 자료가 필요합니다.2006.05.18
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서식콘텐츠(9건)
[인사문서] 팀 업적 평가표 작성요령
팀 업적 평가표 미리보기 1 순위목표의 중요도에 따라 기재합니다2 중점목표항목 세부목표달성기준 ● 중점목표항목 팀장과 팀원간에 상호 철저히 검토하여 팀내 합의된 중점목표 항목을 5개 이내로 grouping하여 기재합니다 ● 세부목표달성기준 구체적 계량 ...
왓슨와이어트 리서치노트 인사평가관리
평가의 원칙 올바른 평가를 위해 원칙을 제시한다면 우선 개인의 업무 내용과 목표가 회사의 사업계획과 전략적 목표와 연계되어야 한다 회사의 목표 따로 개인의 목표 따로인 회사는 마치 배의 선원들이 열심히 노를 젓고는 있지만 어떤 사람은 앞으로 젓 ...
인사고과평가점수자동합산+인사고과점수집계표가중치적용 프로그램을 합산 할 수 있을까요?
예스폼 엑셀 담당자입니다회원님께서 요청하신 자동화엑셀 프로그램 2가지를 한개의 컨텐츠로 합치는 것은 여렵습니다자동화엑셀은 프로그램적인 vba요소를 포함하고 있는 엑셀컨텐츠로 컨텐츠의 혼합은 불가하다는 점을 알려드립니다회원님께서 만족할 만한 ...
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판결문(6건)
[노동판례] 수습근로자라 할지라도 직업적 능력이나 업무적격성에 대한 부정적 평가가 사회통념상 상당하지 않으면 해 ...
[노동판례] 수습근로자라 할지라도 직업적 능력이나 업무적격성에 대한 부정적 평가가 사회통념상 상당하지 않으면 해 ...
[노동판례] 입행일이 앞선 조합원 대신 인사고과 평점이 높게 나타난 비조합원을 대리로 승진시킨 것은 부당노동행위 ...
[노동판례] 인사고과 결과가 지속적으로 저하되고 있다면 해고는 정당하다
[노동판례] 매년 인사고과에서 업무수행능력 및 지식을 향상시키라는 지시를 받았음에도 개선되지 아니한 경우, 해고 ...
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인사평가 방법에 대한 종업원이 느끼는 공정성 수용도 및 조직몰입에 관한 연구  
\'04 성과중심의 인사평가시스템 구축방안  
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3 인사규정 273
4 위임전결 208
5 기술평가 111
6 인사평가서 80
7 직무교육 63
8 업무분장 50
9 직무규정 49
10 자기평가 42
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12 직무분석 34
13 직무기술서 26
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10주년 축하메시지
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