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자동화엑셀 인사표(평가점수 자동합산) [후기 24건] 2p 엑셀 프리미엄+기업전용
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기업표준서식 연구원 인사 [후기 1건] 1p 한글워드엑셀훈민 프리미엄+기업전용
기업표준서식 인사 결정서(이동, 승진) [후기 2건] 1p 한글워드엑셀훈민 프리미엄+기업전용
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기업표준서식 인사 성적일람서 [후기 2건] 1p 한글워드엑셀훈민 프리미엄+기업전용
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기업표준서식 직원 인사 [후기 7건] 1p 한글워드엑셀훈민 프리미엄+기업전용
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부서별서식 인사 집계표 [인사부] [후기 4건] 1p 한글워드훈민 프리미엄+기업전용
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회사서식 인사 종합평가서(조정사유) 1p 한글워드PDF 유료회원
회사서식 인사표양식(가중평가형) 1p 한글워드PDF 유료회원
회사서식 인사 종합평가 1p 한글워드PDF 유료회원
회사서식 인사 평가대장 1p 한글워드PDF 유료회원
회사서식 인사표(평가내용 샘플) 1p 한글워드PDF 유료회원
회사서식 인사 종합평가표(기술직) 1p 한글워드엑셀훈민 유료회원
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인사/노무 인사고과 평가배분율 및 평가점수표 [후기 5건] 21p 엑셀 su**in7129 2010-12-17
인사/노무 제조업 인사고과 평가 및 연봉협상 기획안 [후기 7건] 4p 엑셀 su**in7129 2013-01-25
인사/노무 인사고과 실적평가표(샘플) [후기 2건] 5p 엑셀 sk**ng771 2013-12-04
인사/노무 인사고과 평가서(팀장 팀원 교차 평가) 5p 엑셀 ho**e1008 2015-02-06
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테마문서 인사고과 규정 [후기 15건] (목차검색) 13p 한글 hh**11 2009-12-22
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PDF 【이슈&리포트】직원의 인사고과 열람요구에 대한 대처
  【이슈&리포트】직원의 인사고과 열람요구에 대한 대처1.인사고과가 개인정보보호법상의 개인정보에 해당하는가2.인사고과 측면에서 활용 근거3.피평가자가 평가결과의 열람을 요구할 수 있는가
전문문서  |  2015.12.08  |  6 page |  500원  |  구매(0)  |  조회(27)
PDF 【이슈&리포트】국내 기업의 금연정책 실태 - 흡연자에 불이익한 인사고과 문제는 없는가
  【이슈&리포트】국내 기업의 금연정책 실태- 흡연자에 불이익한 인사고과 문제는 없는가1. 왜, 이 리포트를 만들었는가2. 국내 기업의 금연정책 분류3. 국내 기업의 금연정책 운영 실태4. 법적 정당성은5. 가장 강력한 임직원의 금연유도 방법은
전문문서  |  2015.12.08  |  11 page |  500원  |  구매(0)  |  조회(24)
PDF 인사평가 오류의 해소 방안
지난 호에서는 실험연구를 통해서 인사평가 오류의 발생 원인에 대해 살펴보았고, 이번 호에서는 이러한 인사평가 오류의 해소 방안에 대해서 필자가 직접 수행했던 B사(공공기관)의 인사평가 컨설팅 사례를 중심으로 함께 고민해 보고자 한다. [필자주]  김복수노무법인예담 대표 공
전문문서  |  2015.12.10  |  4 page |  1,000원  |  구매(0)  |  조회(34)
PDF 인사평가 오류는 왜 발생할까
지난 호에 이어서 인사평가에 대한 이야기를 계속하고자 한다. 많은 인사담당자들이 인사평가 업무가 어렵다고 이야기한다. 그렇다면 인사평가가 어려운 이유는 무엇일까. 필자는 오랜 기간 동안 인사평가에 관심을 가지고 인사평가를 바라보면서 인사평가의 어려움은 결국 ‘인사평가의
전문문서  |  2015.12.10  |  3 page |  1,000원  |  구매(0)  |  조회(45)
PDF 인사평가 피드백이 어려운 이유
인사업무 중 가장 어려운 업무가 무엇인가’라고 인사담당자에게 묻는다면, 많은 분이 ‘인사평가’라고 대답할 것이다. 현재 대부분 기업의 인사평가는 피평가자와 평가자 모두에게 만족스럽지 못한 모습이라고 생각된다. 최근 인사평가에 대해서 고민하던 중 다양한 실험연구를 접하
전문문서  |  2015.12.10  |  4 page |  1,000원  |  구매(1)  |  조회(43)
씽크존 NDSL(2,077건)
[국내 학위논문] 인사평가 특성에 대한 공정성 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
김석한 | 명지대학교 경영대학원 국내석사 / 91 p. / 2007
기존에 인사평가 특성이 조직몰입에 미치는 영향은 많이 연구되어 왔다. 그러나 인사평가의 특성만이 조직몰입에 영향을 미치는 것이 아니라 인사평가에 대한 조직구성원들의 공정성 지각에 따라 인사평가의 특성이 조직몰입에 미치는 영향에 차이가 있을 것이라는 것을 확인하는 것이 본 연구의 목적이다. 즉, 인사평가의
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[국내 학위논문] 인사평가 시스템 고찰과 현실 적용 방안에 대한 연구
이연범 | 고려대학교 공학대학원 국내석사 / v, 75 p. / 2007
우리나라에서는 현재 각종 인사평가제도와 성과관리제도가 각 기업의 경쟁력강화와 성과 향상이라는 목표를 달성하기 위해서 시행되고 있다. 공정성이 중요시되는 인사평가에서는 개인의 역량과 공헌도를 차별화하여 정확하게 반영하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해서는 개인의 역량과 공헌도를 명확히 측정할 수 있는 제도
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[국내 학위논문] 인사평가 특성이 공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구
김현정 | 서울産業大學校 産業大學院 국내석사 / iv, 63p. / 2006
이 논문의 목적은 인사평가 특성이 공정성 지각에 어떠한 영향을 미치는 지를 밝힌다. 인사평가의 특성으로는 직무의 성격, 인사고과의 항목, 인사고과권자, 피드백을 독립변수로 하였다. 본 연구에서는 설문조사와 문헌조사를 병행하였다. 본 연구의 설문조사는 국내기업에 재직 중인 구성원들을 대상을 2006년 5월
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[국내 회의자료] 기존 인사평가 정보시스템의 신인사제도 적응향상을 위한 설계와 구현에 관한 연구 - K금융사의 인사평가정보시스템 분석에서부터 구현까지 -
권선행, 강윤진, 강경식 | 대한안전경영과학회 2010년도 춘계학술대회 (v.2010 / no.4 / pp.455-465 / 2010)
외환위기를 전후하여 국내 대기업들은 세계시장의 변화에 맞추어 인사관리를 변화시켜 왔고 이러한 새로운 인사정보를 관리하기 위해 기존에 사용하고 있던 인사 정보시스템에 새로운 정보기술을 도입하여 발전시켜왔다. 그러나 기존 정보시스템에 새로운 정보기술을 도입하였더라도 정보시스템을 관리하는 담당자는 오히려 업무
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[국내논문] 특급호텔의 인사평가 공정성이 신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향
박진영, 이성각, 이희수 | 관광연구 = Korean Journal of Tourism Research (v.26 / no.2 / pp.145-161 / 20111226-2501)
본 연구는 호텔종사원들의 높은 업무성과와 조직의 효율성 증대를 위해서 호텔종사원의 인사평가의 공정성 지각과 신뢰, 조직몰입간의 영향을 살펴보고, 이를 실증적으로 검증하는데 그 목적이 있다. 전체적으로 이론적 고찰을 통해 설정된 연구모형의 제안모델은 수용가능한 자료적합도를 보여 주었으며, 제시한 2개의
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서식상담실(14건)
[인사/노무서식] 인사평가제도   2014.11.19
[인사/노무서식] 직원 인사고과 작성예문(직원 평가서)   2011.07.29
[총무/서무/용도] 인사고과 양식(백화점 매장 평가표 및 평가내용)   2010.07.01
[인사/노무문서] 인사노무평가표 부탁드립니다.   2007.05.23
[총무/서무서식] 식당에서 쓰는 인사고과평가서를 찾고 있습니다.   2006.11.15
웹문서(36건)
한글 공공기관 인사제도 특정성별영향분석평가  
한글 2006년 정부업무 자체평가결과(인사관리)  
PDF 인사평가  
한글 인사평가규정  
한글 교원인사 승진(재계약영년직) 심사평가  
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  • 출판사 : 도서출판 예스폼
  •  27,000원  24,300원(10%↓) 무료
    서식콘텐츠(9건)
    [인사문서] 팀 업적 평가표 작성요령   2005-06-20
    팀 업적 평가표 미리보기 1 순위목표의 중요도에 따라 기재합니다2 중점목표항목 세부목표달성기준 ● 중점목표항목 팀장과 팀원간에 상호 철저히 검토하여 팀내 합의된 중점목표 항목을 5개 이내로 grouping하여 기재합니다 ● 세부목표달성기준 구체적 계량화하여 작성3 난이도 목표달성의 어려움 정도를 해당란에 ν표시 4 달 성 도 업무목표설정 항목별로 달성률을 기재합니다5 목표 달성률 평균 각각의 업무목표설정 항목의 달성률을 평균하 ...
    왓슨와이어트 리서치노트 인사평가관리   2006-06-28
    평가의 원칙 올바른 평가를 위해 원칙을 제시한다면 우선 개인의 업무 내용과 목표가 회사의 사업계획과 전략적 목표와 연계되어야 한다 회사의 목표 따로 개인의 목표 따로인 회사는 마치 배의 선원들이 열심히 노를 젓고는 있지만 어떤 사람은 앞으로 젓고 어떤 사람은 뒤로 젓고 하는 바람에 배가 앞으로 나아가지 못하고 제자리에서 맴돌고 있는 것과 같은 결과를 가져온다 평가의 원칙으로 평가지표에 대한 명확한 정의도 중요하다 개인의 입 ...
    인사고과 점수 집계표   2012-02-22
    예스폼 자동화엑셀 파트 담당자입니다문의하신 사항에 대하여 아래와 같이 답변드립니다회원님 저희 상담실에서는 회원니의 개인적 파일에 대한 수정제작을 진행하고 있지 않습니다저희가 제작한 콘텐츠에 한해서만 간단한 수정 및 답변처리를 진행하고 있습니다작은 도움이라도 드리고자 말씀하신 1차점수+2차점수 총점 및 평균점수를 산출하는 함수식을 넣어 드렸습니다아래 완료파일을 참고해 주시기 바랍니다본 게시판을 통하여 문의하여 주시면 빠른 시일 ...
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    2 평가표 538
    3 인사규정 142
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    5 기술평가 100
    6 인사평가서 99
    7 직무교육 66
    8 면접평가 62
    9 자기평가 57
    10 업무분장 56
    11 직무기술서 37
    12 직무규정 34
    13 직무평가 25
    14 직무분석 23
    15 신용평가 20
    16 직무명세서 10
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    인사평가:229

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