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/ 인사평가표 (personnel evaluations, 人事評價表) (조회수 286)
인사는 회사에 필요한 인원을 확보하여 적절한 자리에 배치하고 보충하는 것을 말한다. 회사의 운영을 위해 회사에서는 회사에 필요한 여러 종류의 직책을 둔다. 이때 회사의 목표를 효율적으로 이루기 위해서는 직무분석을 통한 인원의 적절한 구성과 배치가 무엇보다 중요하다. 인사평가는 각 직책에 배치된 직원들의 업무능력, 업무성과 등을 측정하여 평가하는 것을 말한다. 이는 직원들의 ...더보기
씽크존 문서공유 (833)
| 인사/노무 | 팀원 인사평가시행지침 및 인사평가표 [후기 11건] | 9p |  |
su******** | 2010-08-01 |
| 인사/노무 | 인사고과표(고과 항목별정의 및 평가기준) [후기 5건] | 3p |  |
su******** | 2012-12-19 |
| 인사/노무 | 인사고과표(업적평가 및 자기신고서) [후기 4건] | 1p | |
sk****** | 2010-02-18 |
| 인사/노무 | 인사고과표(역량및 태도평가) [후기 6건] | 1p | |
sk****** | 2010-02-18 |
| 인사/노무 | 공로및 모범사원 평가표(인사고과표) [후기 4건] | 7p |  |
kw***** | 2011-11-30 |
| 기타/일반 | 인사고과표 및 평가표양식 [후기 2건] | 3p | |
th****** | 2015-02-17 |
| 인사/노무 | 인사고과표 평가표 [후기 17건] | 3p | |
ji******** | 2009-07-30 |
| 인사/노무 | 인사평가표 [후기 4건] | 1p | |
se****** | 2010-02-18 |
| 인사/노무 | 요양원인사평가표 | 1p | |
on****** | 2012-01-23 |
| 외국문서 | (중문)중요간부 인사평가표(일반) | 1p | |
su****** | 2010-07-11 |
| 외국문서 | (중문)중요간부 인사평가표(기본) | 1p | |
su****** | 2010-02-19 |
| 외국문서 | 인사평가표(중문) | 1p | |
su****** | 2010-04-27 |
| 외국문서 | 부서별인사평가표 (중문) | 1p | |
su****** | 2010-06-14 |
| 인사/노무 | 업적고과표(인사고과표) | 3p | |
iw****** | 2014-04-01 |
| 인사/노무 | 자기신고서및 인사고과표(관리자 및 사원용) [후기 2건] | 5p | |
su******** | 2010-06-30 |
| 인사/노무 | 인사종합고과평가표 [후기 2건] | 12p | |
su******** | 2012-12-30 |
| 인사/노무 | 인사평가기준서 [후기 10건] | 11p |  |
hy**** | 2009-12-15 |
| 경영/기획 | 관리직군 인사고과 평가표 | 19p | |
no********* | 2016-10-11 |
| 리포트/논문 | 인사평가 기법중 행위기준 평가법과 목표관리법 개요(인사관리) | 2p | |
cw****** | 2014-05-31 |
| 인사/노무 | 인사평가 시트(업적평가표,역량평가표,직원평가표) [후기 20건] | 6p | |
su******** | 2011-02-01 |
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자신도 모르는 사이에 빠지는 업무의 악습관으로 인해 직장생활을 병들게 하는 수많은 회사습관병을 분석하고 처방까지 내리는 회사의학서이다. 확실한 체질 개선으로 완치율 100%, 재발률 0%를 목표로 한다. 우에마쓰 츠카사 지음 비즈파크 / 2015년 2월 / 180쪽
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제목 : 항공사 승무원의 인사평가 정확성 및 유용성 인식이 평가 공정성과 서비스 성과에 미치는 영향 - 부스트래핑을 활용한 다중매개모형 검증 - (The Impact of Evaluation Accuracy and Evalua
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